2018镇江市京口区集中招聘14名中小幼教师简章(3)

　　（二）面试

　　面试分岗位进行。

　　教师岗位面试采用模拟上课和答辩（其中，体育、美术、学前教育等学科还需进行专业技能测试）等方式进行，主要测试教师岗位所需的综合能力和专业水平。

　　面试成绩当场通知应聘人员。面试采取百分制（需要加试专业技能的岗位，专业技能测试成绩占面试总成绩的30%），按成绩由高分到低分的顺序和各岗位招录计划数3倍的比例确定进入笔试人选（末位同分则一并进入）。面试成绩以60分为合格线，低于60分不得进入下一轮测试。

　　面试时间初定为2018年5月6日（星期日）。面试成绩和入围资格复审人员名单在面试结束后5个工作日内在镇江市人事考试考工服务平台、京口区人社局网站、京口区政府网站内京口教育栏目公布。

　　（三）笔试

　　笔试内容为教育类公共知识（教育学、心理学、教育政策法规、教师职业道德等，约占20%）和本学科专业知识（约占80%）。笔试成绩以50分为最低合格线，低于50分不得进入体检、考察。笔试时间初定为2018年5月26日（星期六），具体见笔试准考证。参加笔试人员按规定需缴纳笔试费100元。

　　初试、面试和笔试工作均由京口区人社局统一组织实施。

　　（四）总成绩计算

　　面试、笔试均采取百分制，总成绩按照面试成绩和笔试成绩各占70%、30%比例合成。笔试结束后10个工作日内在镇江市人事考试考工服务平台、京口区人社局网站、京口区政府网站内京口教育栏目公布公告考试总成绩，总成绩以60分为最低合格线，达不到合格线者不予录取。考试不指定辅导用书。

　　考试时间地点如遇特殊情况需要调整，将在京口区人社局网站、京口区政府网站内京口教育栏目另行发布公告。

　　五、体检和考察

　　在考试合格分数线内的人员，按照各岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定进入体检、考察的人选。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围；如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检、考察统一由区教育局组织实施，报区人社局备案。

　　因体检、考察不合格以及弃权等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，并由区教育局报区人社局审核。如递补，在该岗位的成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批或备案后不再递补。

　　六、聘用手续

　　体检、考察合格的人员，经审核后在镇江市人事考试考工服务平台、京口区人社局网站、京口区政府网站内京口教育栏目公示七个工作日。公示期满无异议的，由相关学校按有关规定程序办理招聘人员聘用手续。被聘用应聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由应聘人员本人自行负责处理。有以下情况之一者，取消聘用资格：

　　1.聘用名单公布2个月内未到单位报到并办理聘用手续的；

　　2.2018届毕业生在2018年8月31日前未取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和教师资格证书或在2018年8月31日前仍未到单位报到并办理聘用手续的。

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