2018苏州市常熟理工学院招聘5名实习指导教师简章(2)

　　三、考核方式、时间和实施办法

　　（一）考核安排

　　1.本次公开招聘所有岗位不设开考比例，如有满足条件人员应聘，将适时根据需要组织考核，以常熟理工学院通知为准。

　　2.考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按学院规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　3.考核之前，参加考核人员须提供报名时所提供材料的原件1份，由学院、人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审。

　　（二）考核方式：笔试、操作技能和面试。

　　1.笔试内容为招聘岗位相关的基础专业知识。 笔试总分为100分，合格线为60分，低于60分不得进入操作技能和面试。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数的1：4比例范围内确定参加操作技能和面试考核的人员，如笔试合格者为4人及以下，均参加后续考核。笔试成绩及进入操作技能和面试环节的人员名单当场公布。

　　2.操作技能和面试考核按照常熟理工学院制定的考核办法执行。考核办法现场告之应聘人员。操作技能的成绩60分为合格(满分100分)，面试的成绩70分为合格(满分100分)，分别由主评委当场通知应聘人员。

　　3.最终成绩=笔试成绩×30%+操作技能成绩×40%+面试成绩×30%。

　　四、聘用

　　（一）考试结束后，根据最终成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定拟录用人员，并提交学校院长办公会审订。对学校审议通过人员须参加由学校统一组织的体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按最终成绩从高分到低分依次递补人员参加体检。

　　（二）根据体检合格人员确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　（三）对公示无异议人员，常熟理工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。签订聘用合同后不再进行递补。学校录用后，在学校规定期限内不与学校签订聘用合同或在职人员提供不了与原单位解除关系证明取消聘用资格。聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定薪定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　五、待遇

　　（一）对聘用人员实行协议工资制，根据个人技能、学历、工作经历等，薪资待遇一人一议；年度考核或聘期考核合格及以上等级，次年基本工资部分增资50元。

　　（二）上下班交通费、法定节假日、婚假、产假、子女入托费、子女医疗保险费、体检等待遇方面与事业编制人员同等对待。

　　（三）学校缴纳养老、失业、医疗、生育和工伤保险，缴费基数、缴费比例根据常熟市属地政策执行。

　　（四）聘满3个聘期（每个聘期2年）及以上，聘期考核均为优秀等级，且具备下列条件之一的，可以申请转入人事代理制：一是具有硕士研究生以上学历或学位者；二是具有大学本科以上学历或学士以上学位，并取得中级专业技术职务人员。

　　六、招聘政策咨询

　　常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0512-52251166

　　联系人：黄老师

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