2018苏州相城区引进21名骨干教师公告(2)

　　四、考核

　　考核采用面试的方式。邀请市、区级教育管理及学科专家组成考核专家组。由专家组对报名材料进行初审，按1:3比例择优确定各岗位参加面试人选，并进行面试考核（岗位报名人数不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选）。

　　面试时间、地点另行通知。

　　五、体检

　　按引进计划人数1:1比例，根据面试成绩合格分数线以上从高到低确定进入体检的人选。

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　六、政审和资格复核

　　录用单位对通过考核且体检合格的应聘人员进行政审，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　七、录取和聘用

　　拟引进人员名单在相城区教育信息化公共服务平台、相城人才网进行公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，报区编委办、人力资源和社会保障局备案后，办理录用等相关手续。

　　引进人员在规定的时间内自行解除与原单位的人事关系后，纳入事业单位编制管理，并与用人单位签订聘用合同。首次签订《事业单位聘用合同》约定试用期6个月，试用期考核不合格者予以解聘。

　　八、岗位待遇

　　享受相城区教育人才奖励政策相关待遇。

　　九、纪律与监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督，特设监督举报电话：85181506、85182252。

　　十、引进工作由相城区教育局组织实施。

　　十一、本公告由相城区教育局负责解释。咨询电话：0512-85182102。

　　附件： 2018年苏州市相城区引进骨干教师资格审查登记表

　　苏州市相城区教育局

　　2018年1月12日

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