2017盐城经济技术开发区招聘45名中小幼教师简章(2)

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试。

　　1.笔试时间：2017年7月28日9：30-11：30。笔试具体地点见准考证，应聘人员须携带准考证和身份证参加笔试。笔试采用闭卷方式，试卷满分为100分，主要考查相应学科的专业知识。笔试成绩将在盐城经济技术开发区网站公布，应聘人员可凭身份证号和准考证号查询。笔试成绩低于60分的人员为笔试不合格人员，不得进入面试。在笔试合格人员中，依据笔试成绩按各学科招聘岗位计划数1：3的比例，从高分到低分确定参加面试人员，末位同分者一并入围。如果学科笔试人员按学科招聘岗位计划数不足1：3，则该学科招聘岗位所有笔试合格人员全部参加面试。

　　2.资格复核。面试前，由区社会事业局、人社局和监察局共同对进入面试人员进行资格复核。应聘人员需提交下列材料的原件和复印件：①从报名系统直接打印的《盐城经济技术开发区2017年公开招聘教师报名登记表》;②本人身份证;③学历证书(学位证书)、教师资格证书;④未在机关事业单位入编人员报名时提供《毕业生就业协议书》或《报到证》;已被机关事业单位录用入编的人员，须提供自愿放弃事业编制的书面承诺。以上材料原件在资格复审后即归还应聘人员，其他复印件按规定存档。报考人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡考生提供的证明材料影响资格复核结果的，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。凡参加面试人员需交面试费100元(苏价费函[2007]146号)。

　　3.面试总分为100分。面试采用说课和答辩方式，其中：音乐、体育、美术和学前教育学科面试还需要进行专业技能测试，面试者凭身份证和笔试准考证参加，面试说课内容为与报考学科相对应的相关教材。

　　4.成绩计算方法：总成绩按笔试成绩50%和面试成绩50%计入。

　　(三)体检和考察

　　1.体检：按照招聘岗位计划1：1的比例，根据总分从高分到低分确定参加体检考察人员(若总分相同，取面试成绩高者;若总分相同，笔试和面试成绩亦相同，加试决出名次，加试方式、地点另行通知)。体检由区社会事业局统一组织实施，体检费用个人自理。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

　　2.考察：由区社会事业局和人社局组织对体检合格人员考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　3.替补：因体检、考察不合格等原因出现空缺时，按总成绩从高分到低分递补一次(递补方法与确定体检考察人员方法相同)。

　　(四)公示

　　对体检和考察合格的人员进行公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人员名单，并公示7个工作日。公示期间如个人自愿要求放弃，或经查实不符合招聘条件取消聘用资格，不再递补。

　　(五)选岗

　　选岗按总成绩从高分到低分的顺序进行(选岗顺序方法与确定体检考察人员方法相同)，选岗工作由区社会事业局组织，选岗时间地点另行通知。

　　(六)聘用

　　1.对公示无异议人员，办理有关聘用手续。拟聘新教师须提供毕业证书、教师资格证书和《毕业生就业协议书》或《报到证》三份材料原件，逾期不能提供的，取消聘用资格。拟聘用在职教师需自行办理调档手续。

　　2.聘用人员实行6个月试用期(2017届毕业生试用期1年)，试用期满考核合格，予以定职定级。试用期满考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　3.聘用人员实行一年一聘。

　　(七)聘用待遇

　　1.中小学聘用教师待遇

　　聘用的中小学教师实行人事代理(非事业编制、非编内人员)，工资福利待遇参照编内同类人员标准执行。社会保险按国家相关规定执行。

　　2.幼儿园聘用教师待遇

　　聘用的幼儿园教师实行人事代理(非事业编制、非编内人员)，工资福利待遇参照现有同类人员标准执行，工资不低于3000元/月，缴纳“五险一金”。

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