2017苏州市常熟理工学院招聘4名教师简章(2)

　　4、有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　③事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核方式、时间和实施办法

　　(一)、考核安排

　　(1)考核的时间和地点以电话或邮件方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按学院规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

　　(2)考核之前，参加考核人员须提供以下材料原件和复印件1份，由学校人事处和相关部门对应聘人员的资格条件进行复审：

　　①学历学位证书(本科、研究生阶段)，身份证，专业技术职务资格证书等。

　　②国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　③本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表(注明期刊名称，年、期和起止页码)及能体现个人科研水平的科研成果(原件)2篇。

　　(3)本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)计划在45个工作日内完成。

　　(二)考核方式：试讲(含专业技能测试)和面试。

　　1、试讲内容为招聘岗位相关的专业知识。

　　2、试讲总分为100分，合格线为60分，低于60分不进入面试。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，所有招聘岗位按拟聘用人数的1：3比例范围内确定参加面试人员。试讲成绩当场公布，进入面试人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站(http//zp.cslg.edu.cn)进行公布。

　　3、面试按照常熟理工学院制定的面试办法执行。面试办法现场告之应聘人员。面试成绩60分为合格(满分100分)，面试成绩由主评委当场通知应聘人员。

　　4、最终成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，按最终成绩从高分到低分依次递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，常熟理工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。签订聘用合同后不再进行递补。

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