2017南京市建邺区教育局所属事业单位招聘43名骨干教师简章(2)

　　(二)考试

　　考试分为笔试、面试两个部分。由建邺区教育局按公开招聘有关规定统一组织实施。

　　1、笔试

　　网上报名初审通过者，参加笔试。初审通过人员名单及笔试具体安排将于5月24日在建邺教育信息网(www.jyedu.cn)公布。

　　笔试开考比例为1:3，同一岗位(学科)符合条件的报考人数少于招聘计划数3倍的，相应核减或取消招聘计划。

　　笔试主要考察公共知识与学科专业知识，成绩为百分制，合格线为60分。

　　考生在笔试后3日内登录建邺教育信息网(www.jyedu.cn)查询成绩及资格复审、面试具体安排。

　　2、资格复审

　　在笔试合格人员中，根据笔试成绩，按照岗位招聘数1:3的比例由高分到低分确定进入资格复审人员名单。资格复审时，考生须根据要求提供本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的职称证、教师资格证、获奖证书、工作经历的证明以及近期2寸免冠照片1张。上述证件及相关材料均需交验原件。复审结果现场告知考生本人。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　3、面试

　　面试采用综合面试加试教的方式，重点考察应聘人员综合素质及教育教学岗位所需专业知识和教学技能。综合面试与试教成绩均为百分制，合格线为60分，其中综合面试占面试成绩的40%，试教占面试成绩的60%。

　　4、总成绩计算方法

　　总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　考生可在面试后3日内登录建邺教育信息网(www.jyedu.cn)查询总成绩及体检具体安排。

　　(三)体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分，按岗位招聘数1∶1的比例确定进入体检人员，并组织体检。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况等进行考察。

　　(四)公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、建邺区人力资源和社会保障局网站(www.njjyld.gov.cn)、建邺教育信息网(www.jyedu.cn)、各事业单位网站等进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订就业协议，办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　为促进义务教育优质均衡发展，区教育局将根据区域内各学校师资、岗位情况及实际需求，对聘用人员适时调整岗位(学校)。聘用人员须服从统一调配。

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