2017南京市浦口区教育局招聘高层次人才10人简章(2)
2017-05-12 10:32:47
江苏教师招聘考试 来源:南京市人社局
(二)资格审查
现场报名人员,当场进行资格审查并告知结果,审查通过者返还原件,复印件留存。
网上报名通过资格初审人员,务必于综合考评当天提交网上报名材料原件及复印件,凡原件材料与网上报名提交材料不一致的,视为资格审核不通过,并不得参加综合考评。
网上报名初审结果,综合考评时间、地点及有关要求将电话通知相关人员,请保持通讯畅通。
(三)综合考评
本次招聘高层次人才,采用简化程序、综合考评的方式,由南京市浦口区教育局成立考评工作领导小组,根据公开招聘有关规定,按照批准备案后的考评方案,负责组织实施。
综合考评内容主要包括岗位必须的专业知识水平、政治思想品质、业务能力、科研能力、学术成果、个人素质以及岗位匹配度等。
综合考评采用百分制,合格线为60分。综合考评成绩及排名将于考评结束后次2个工作日以内在南京市浦口区教育局网发布。
(四)体检、考察
浦口区教育局在综合考评合格人员中,根据成绩从高分到低分,按岗位招聘数1∶1的比例确定体检对象。综合考评成绩相同的,采用加试的办法,从高分到低分确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检合格人员,由浦口区教育局对其思想政治、道德品质及业务能力和工作实绩等进行考察。
(五)公示、聘用
招聘单位根据综合考评、体检和考察结果,研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在南京市人力资源和社会保障局网、南京市浦口区教育局网、各招聘单位网站等进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的综合考评合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。
四、咨询监督
(一)咨询电话
南京市浦口区教育局人事科:025-58189192,025-58530879
(二)监督电话
南京市浦口区教育局监察室:025-58886604
南京市浦口区人力资源和社会保障局:025-58883228
附件:1.《南京市浦口区教育局2017年公开招聘高层次人才岗位信息表》
2.《南京市浦口区教育局2017年公开招聘高层次人才报名表》
南京市浦口区教育局
2017年5月11日
—— 推荐阅读 ——
2017上半年南京市溧水区招聘60名村(社区)专职工作者简章
2017上半年南京市、区部分事业单位公开招聘卫技人员1237人简章
以上即是2017南京市浦口区教育局招聘高层次人才10人简章全文,更多招考信息请关注苏州华图官网:http://suzhou.huatu.com/,或关注苏州华图微信公众号:suzhouhuatu,及时了解公务员考试资讯及备考资料。
以上即为《2017南京市浦口区教育局招聘高层次人才10人简章(2)》全文,[点击查看]更多江苏教师招考公告,关注江苏教师招聘考试,了解更多考试资讯。
(编辑:admin)