2017泰州市泰州职业技术学院引进9名高层次人才公告(2)

2017-05-10 13:32:06 江苏教师招聘考试来源：泰州人事考试网

　　本次公开招聘不收报名费和考试费。

　　3.考核

　　考核采取面试的方式，教师岗(岗位代码为01-07)面试分为试讲与专业技能答辩，其中，试讲50分，专业技能答辩50分;其他专业技术岗(岗位代码为08)面试为专业技能答辩。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格分数线，面试不合格者不予录用。面试成绩相同的，组织加试确定。考核时间、地点另行通知。

　　4.体检、考察

　　面试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，并同时需符合《关于做好教师资格认定体检工作的通知》(苏教师〔2002〕59号)中规定的江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。

　　5.公示、聘用

　　所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序提请确认(2017届毕业生须如期毕业并取得相应的学历证书、学位证书)。经确认同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。

　　四、人才引进政策咨询

　　泰州职业技术学院人事处负责回答引进政策咨询。咨询电话：0523-86664005;联系人：栾老师、刘老师、孙老师。

　　五、人才引进工作监督

　　泰州职业技术学院纪委办对此次引进工作进行纪律监督。监督电话：0523-86662025。

　　六、人才引进工作举报

　　泰州市人力资源和社会保障局接受市属事业单位引进高层次人才工作举报。举报电话：0523-86880623。

　　附件：1.泰州职业技术学院引进高层次人才岗位表