2016徐州睢宁县教师发展中心教研员招聘7人公告(2)

五、招考办法

(一)教研员招考办法：采取笔试、适岗评价和面试相结合方式。

笔试满分100分，内容为《课程标准》、《学讲计划》、高考及学业水平测试《考试说明》和学科专业知识，按理论占30%、学科专业知识占70%设置分值。

适岗评价满分100分，具体标准为：

1.在四星级学校任教10分，三星级任教5分，本项满分10分。

2.在四星级学校任中层教干主职4分，三星级学校任中层教干主职3分;四星级学校任教研组长4分，任备课组长3分，任班主任2分，在三星级学校任教研组长2分;在四星级学校任年级主任5分，副主任3分，在三星级学校任年级主任3分，副主任2分，本项满分15分。

3.市评优课二等奖5分、一等奖10分，县评优课一等奖5分，市基本功比赛一等奖15分、二等奖10分，县级基本功比赛一等奖8分，按最高奖项积分，不累加，本项满分15分。

4.近5年在国家级学科核心期刊发表的学科教学论文每篇加5分，本项满分15分。

5.在全县开设公开课每次2分，市级每次5分，开设讲座县级每次3分、市级每次6分，本项满分10分。

6.指导学生参加奥赛或英语或语文作文比赛获奖，省一等奖5分，二等奖2分(不累加)，本项满分10分。

7.县级骨干教师5分、学科带头人8分、名教师10分，市级骨干教师10分、学科带头人15分、名教师20分，本项满分20分，本项只按最高级别奖项积分，不累加。

8.近5年省级规划课题已经结题的一项3分，市级规划课题已经结题2分，个人课题一项已经结题的一项 1分，本项满分5分。

面试满分100分，根据具体报名人数采用课堂教学或模拟课堂方式占50%，录像课课堂点评占50%。

总成绩=笔试*30%+适岗评价*20%+面试*50%。根据各岗位考生总成绩从高分到低分排序，总成绩并列者，以笔试成绩由高分到低分排序，按总成绩1：3确定考察人选。

(二)数据分析员招考办法：采用笔试和上机操作相结合方式。

笔试范围为数据分析及计算机应用相关知识。

总成绩=笔试*40%+上机操作*60%。根据各岗位考生总成绩从高分到低分排序，总成绩并列者，以笔试成绩由高分到低分排序，按总成绩1：2确定考察人选。

(三)考试时间及地点

1.笔试时间：2017年1月7日

笔试地点：县二中

2.面试和上机操作时间地点另行通知

六、考察、确定拟聘人选

对进入考察人选，按照有关规定组织考察。经县教育局党委研究后，按1:1的比例确定拟聘人员。

七、公示

对拟聘人员公示5个工作日。

八、工作纪律

招考工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行政策规定，严格按照《简章》程序办理，把好招考进口关。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。考试作弊或弄虚作假者，取消其报考资格;工作人员有徇私舞弊的行为，将按有关规定严肃处理。 (监督电话： 80376835，招聘政策咨询电话：80376836)

本简章由教育局人事科负责解释。

附：《睢宁县教师发展中心招聘教研员申报表》

（编辑：苏州华图）