2017年南京市高淳区招聘100名教师简章(2)

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试两部分，笔试按百分制计算占总成绩的30%，面试按百分制计算占总成绩的70%。

　　1.笔试

　　①笔试形式：高淳区2017年新教师招聘笔试与2017年南京市教育局直属学校和四城区中小学新教师公开招聘笔试为同一场次考试。

　　②开考比例：各学科笔试开考比例原则上为1：3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减或取消计划公告。对紧缺又确实难以形成竞争的学科，经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。

　　③笔试科目和内容：公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识。

　　④笔试时间：2017年1月2日上午，如有变化以考试证规定的时间为准。

　　⑤打印考试证：考生自行下载打印考试证。请所有考生于2016年12月28日至2017年1月1日凭身份证号和报名号(或姓名)登录南京市招生办网站(www.njzb.net)打印考试证(使用A4复印纸打印)，并按照考试证规定的时间、地点和要求参加考试。

　　⑥成绩查询：考生可于2017年1月20日后登录高淳教育网(www.gcjy.info)查阅本人成绩和分数线，并于2017年2月15日后到高淳区教育局领取成绩凭证。各学科笔试合格分数线不低于笔试总成绩的50%，笔试不合格者不得进入面试。

　　2.面试

　　①面试人员的确定：根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘数的1：3确定面试人员(降低开考比例的岗位按同比例确定);未达到相应比例的，全部进入面试。

　　拟参加面试的人员须在规定时间内进行现场确认，并领取面试通知书。进入面试人员名单和现场确认有关要求在高淳教育网公布。

　　②面试形式：面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试采取说课的形式，成绩为百分制，保留两位小数，合格线为60分。成绩当场告知考生，面试不合格者不得参加体检。

　　江苏省高淳高级中学招聘岗位的面试，方案报经区教育、人社部门批准后，由学校按规定另行组织，区教育局负责相关的审核指导、组织协调和监督管理工作，区人社局负责面试的指导和监督检查工作。

　　按区合并招聘的岗位，将在面试公告中明确具体招聘单位、人数以及拟聘用人员选岗办法(选岗办法由区教育局综合考生考试成绩、专业素养、学校需求等因素制定)，并于面试前在高淳教育网(www.gcjy.info)适时发布。

　　③面试时间、地点：具体时间、地点和相关要求，于面试前在高淳教育网站另行通知。

　　④参加面试人员需缴面试费100元/人(苏价费函﹝2007)146号)。

　　(三)体检、考察和公示

　　1.体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1比例确定进入体检人选。

　　2.考察：对体检合格人员进行考察。

　　体检、考察参照公务员招录的标准和办法执行。有工作单位人员需于体检前提供单位同意报考的证明。

　　因体检、考察不合格等出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补，聘用审批后不再递补。

　　3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京人力资源和社会保障局网(www.njhrss.gov.cn)、高淳教育网(www.gcjy.info)、高淳区人力资源和社会保障网(www.gchrss.gov.cn)进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议者，确定为拟聘用人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理相关聘用手续，按有关规定实行试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　凡未按通知要求参加笔试、面试和体检的，或关闭填写的联系方式一周以上无法联络的，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

　　为保持全区教师队伍的相对稳定，我区公开招聘的新教师最低服务年限为3年(含试用期)，服务期内不得申请调出高淳区教育系统。

（编辑：苏州华图）