2016下半年苏州健雄职业技术学院招聘6名专技人员公告(2)

2016-11-22 09:30 苏州教师考试网来源：太仓人民政府网

　　(二)教师岗位

　　考试采用试讲和综合测试的方式进行。

　　1.试讲。采用在现行教材中随机抽课的方式，准备40分钟后，讲一节与应聘专业、层次相一致的10分钟的微型课或说课。主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价，同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。总分为100分，合格线为60分。

　　2. 综合测试。采用面试答辩形式考核应聘人员履行岗位职责所需的综合素质。总分为100分，合格线为60分。

　　3. 教师岗位招聘考试总分 = 试讲成绩(60%)+ 综合测试成绩(40%)

　　如考试总成绩相同的以试讲成绩高者在前，如试讲成绩和综合测试成绩均相同的，则当天另行安排加试。

　　面试结束后当天，各项成绩将在苏州健雄职业技术学院网站上公示3天。笔试和面试时间、地点另行通知。

　　四、体检

　　按照招聘考试总分从高分到低分的顺序，根据招聘人数1:1的比例，确定进入体检的人选。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　五、政审和资格复查

　　招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格条件复查，考察和资格条件复查时间原则上不得超过15天。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，取消其录取资格。聘用考察(考核)标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

　　招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，报市人社局审批，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补，也可以决定不递补。录用后(录取通知书开出之日起)放弃录用资格的，不再递补。

　　六、录取和聘用

　　1.单位根据招聘考试成绩、体检结果、资格复查及政审结论，确定拟录用人员;

　　2.拟录取人员名单在招聘单位网站公示不少于7个工作日;