2016苏州市职业大学招聘38名高层次紧缺专业人才公告(2)
2016-07-11 16:45 苏州教师考试网 来源：苏州人才网
2.考试形式：
(1)报名人数与计划招聘人数之比小于10：1的岗位，直接进行专业面试。专业面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩必须去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，分值计算保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。面试成绩当场公布，如面试成绩相同则另行安排加试。
(2)报名人数与计划招聘人数之比大于或等于10：1的岗位，采取笔试和专业面试的方式。笔试和专业面试成绩均以百分制计算，均设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分按3：1的比例确定进入面试人选，不足3：1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。面试成绩必须去掉一个最高分和一个最低分后取平均值，面试成绩不合格者不计算总成绩。两者成绩各占招聘考试总成绩的50%。分值计算保留小数点后一位小数，第二位四舍五入。面试成绩当场公布，招聘考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。
3.招聘考试主要考察应聘岗位的“岗位简介、专业要求及其他条件”中要求的专业技术能力和综合职业素质。
4. 招聘考试成绩在学校网页(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于3个工作日。
四、体检
进入体检的人选，在招聘考试成绩合格分数线以上人员中按总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1：1的比例确定。参加体检人员在规定时间内到学校指定的医疗机构进行体检。体检参照苏州市事业单位招录用人员标准执行，费用自理。
五、政审和资格复查
对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核，考核内容以思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩方面为主，并对应聘资格条件进行复查。在学校申报录取和聘用手续前，因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，如学校决定递补(也可决定不递补)，在报请市人社局批准后，可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。
六、录取和聘用
1. 学校根据招聘专业面试成绩、体检结果、资格复查及政审结论，确定拟录用人员。拟录取人员名单在学校网页(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7个工作日;
2. 经公示无异议，有关聘用材料经学校审核同意后，报送苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取或签约、鉴证的相关手续;
3. 相关待遇按市属事业单位有关规定执行。
根据业绩能力、学术水平及专业学科紧缺程度，对正高职称、博士研究生及紧缺专业副高职称的高层次人才，学校提供住房补贴、科研启动经费、过渡教师公寓、首次聘用工作量减免等引进优惠待遇，具体面议。
七、纪律与监督
公开招聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行市人社局关于面试工作“十不准”的规定，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。学校公开招聘工作人员实行回避制度，凡与单位及部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘有直接上下级领导关系的岗位。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512—66503850。
八、本《简章》由苏州市职业大学组织人事部负责解释。
附件：
1. 2016年苏州市职业大学公开招聘高层次紧缺专业人才岗位简介表
3. 专业参考目录
苏州市职业大学
二○一六年七月十一日
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（编辑：苏州华图）
