2016徐州市贾汪区招聘100名中小幼教师简章(3)

2016-07-05 11:42 苏州教师考试网来源：徐州市人社网

　　四、体检

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。因体检不合格或自动放弃出现空缺岗位时，从本岗位总成绩合格人员中由高分到低分依次递补参加体检。总成绩并列，以说课成绩高者优先，说课成绩再并列，以答辩成绩高者优先，答辩成绩再并列，以笔试成绩高者优先，笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先，以此类推。总成绩及进入体检人员名单在贾汪区人力资源和社会保障局(http://rbj.xzjw.gov.cn/)网上公布。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

　　五、考察

　　对体检合格人员，由贾汪区事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施考察工作。并根据考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位总成绩(如总成绩并列，同上方法确定考察人员)从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　拟聘用人员名单在贾汪区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，拟聘用人员根据报考岗位，按照考试成绩双向选择，优分优选。考生拒绝选岗的，视为自动放弃。

　　聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，予以任职定岗;考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前放弃聘用资格的，可从该岗位考试合格人员中，仍按本岗位总成绩(如总成绩并列，同上方法确定考察人员)从高分到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

　　八、工作纪律

　　公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。