2016南京市秦淮区小学补招15名新教师面试公告(2)
2016-05-13 09:18 苏州教师考试网 来源：南京人社
(3)应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
四、面试及成绩计算
(一)面试人选
通过报名资格审核的考生进入面试，进入面试人员名单将在秦淮教育网上公布。具体面试时间、地点详见秦淮教育网。
(二)面试内容及方式
面试在区人社局和区教育局相关部门指导下，根据公开招聘的有关政策规定，按照备案后的面试工作方案组织实施面试工作。
面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，主要考察应聘者的综合素质，重点考察教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课均按照百分制计分，合格分数线均为该项总分的60%。答辩和说课的成绩均现场告知考生。
(三)总成绩计算
总成绩按照百分制计算，笔试成绩占30%，面试成绩占70%。即：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+现场答辩考核成绩×30%+授(说)课考核成绩×40%。
五、体检、考察、公示
(一)体检：按总成绩从高分到低分依次排序，按学科(专业)需求数1：1的比例确定体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)考察：体检结束后，由招聘单位对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。
因体检、考察不合格出现缺额时，在报考相同学科的考生中按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
(三)公示：体检、考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、秦淮教育网上公示7个工作日。
六、聘用
公示期满无异议者，经公开招聘综合管理部门核准备案后，按有关规定办理聘用手续，试用期一年，试用期满经考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
被聘用的新教师2016年8月15日前到南京市秦淮区教育局报到，由区教育局根据学校的事业发展和学科需求分配到各个学校，具体时间和要求另行通知。
七、联系方式
咨询电话：秦淮区教育局人事科025-52650616、025-52650617。
监督电话：秦淮区教育局监察室025-52650630、025-52650602。
以上招聘简章由南京市秦淮区教育局人事科负责解释。
南京市秦淮区教育局
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（编辑：苏州华图）
