2016常州市金坛区教育系统招聘70名中小幼教师简章(4)

2016-04-23 09:29 苏州教师考试网来源：常州人社

　　(四)综合成绩计算

　　报考人员综合成绩均采用百分制计算，保留两位小数。报考音乐、体育、美术、信息技术、幼教人员综合成绩由笔试、课堂教学考核、技能考核三部分组成，笔试占总分的40%，课堂教学考核占总分的30%，技能考核占总分的30%;其它专业的人员综合成绩由笔试、面试组成，笔试、面试各占总分的50%。报考人员综合成绩在金坛区人力资源和社会保障局网、金坛教育信息网上公布。

　　四、体检、考察(政审)

　　在各项考核合格人员中，依据综合成绩从高到低(综合成绩并列的以面试成绩高分排序在前)按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检和考察工作由金坛区教育局负责，金坛区事业单位主管部门负责监督。

　　体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，体检费自理。

　　对体检合格人员由金坛区教育局按有关规定组织考察，考察侧重于考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力。

　　因体检和考察不合格出现的空缺名额，在面试合格人员中，根据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　五、选岗

　　考察政审合格人员参加选岗。根据考生综合成绩从高分到低分依次限选所报学科的一个岗位，当场确定，不得变更。空缺岗位在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察、选岗。

　　六、公示

　　根据考试考核和体检考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在原简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。

　　七、聘用

　　招聘单位根据事业单位人员聘用制度规定与聘用人员签订聘用合同，办理有关聘用手续。被聘用的社会在职人员与原工作单位签订劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商处理。考生应在单位通知报到后45日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃聘用资格。

　　聘用审批后不再进行递补。