2016连云港市连云区教育局所属事业单位招聘35人简章(3)

　　4.面试

　　(1)面试人员确定：无技能测试的，资格复审合格人员直接进入面试;有技能测试的，在技能测试合格人员中根据折合成绩(笔试成绩40%+技能测试成绩40%)从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用的人数，按1：3的比例确定参加面试人选。

　　(2)面试时间、地点：另行通知

　　(3)面试内容及形式：面试按照招聘岗位分组抽签进行，内容包括：编写教案、演课、答辩。由招聘工作领导小组随机抽取有关专家组成评委组对应聘人员进行评定。面试总成绩为100分，并设合格分数线为60分，面试总分未达合格线的不予聘用。

　　5.总成绩计算方法

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。

　　总成绩的计算方法为：

　　无技能测试的总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%;

　　有技能测试的总成绩=笔试成绩40%+技能测试成绩40%+面试成绩20%。

　　考生成绩按四舍五入法保留二位小数，总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。

　　6.成绩公布

　　笔试成绩、参加技能测试人员名单、面试人员名单、总成绩及排名分别在笔试、技能测试、面试结束后5个工作日内在连云区人民政府网“通知公告”栏(http://www.lianyun.gov.cn)或连云区教育信息网(http://lyedu.lyge.cn)公布。

　　五、体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由连云区人力资源和社会保障社局、连云区教育局组织，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　六、考察和公示

　　对体检合格人员由主管部门会同招聘单位组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、连云区人民政府网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　(一)公示无异议后，应聘连云区教育局小学语文03岗位的人员，按岗位总成绩从高分到低分依次选岗。(《选岗表》详见附件2)

　　(二)聘用人员经备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的工作人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

（编辑：苏州华图）