2016江苏第二师范学院长期招聘15名教师 12月21日报名(2)

2015-12-16 10:14:22 江苏教师招聘考试来源：江苏人社

　　三、考核方式和实施办法

　　考核方式为试讲和面试。

　　(一)考核前，我院将对应聘人员进行资格复审，复审不通过人员不得参加考核。应聘人员需提供以下材料：

　　①身份证原件、复印件;

　　②应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》以及成绩单原件、复印件各1份，非应届毕业生(含上年毕业但尚未就业的)需提供已取得的学历和学位证书原件、复印件各1份(海外留学回国毕业生需提供教育部学历认证证明);

　　③提供其他相关材料原件、复印件(如发表论文、获奖证书、科研成果等)。

　　资格审核通过的人员全部参加试讲。试讲的时间和地点由院人事处会同招聘部门商定，以电话方式通知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加试讲，否则按弃考处理。试讲按照江苏第二师范学院自行制定的考核办法执行。

　　(二)试讲

　　试讲主要考核应聘人员的教育教学能力(教学内容、教学方法、教学组织、教学效果)、知识结构、语言表达等。

　　试讲总分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布。同时在试讲合格者中，根据试讲成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟聘用人数，在1:3的比例内确定参加面试人选。

　　(三)面试

　　面试按照江苏第二师范学院制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为60分(满分100分)。面试成绩当场通知应聘人员。

　　(四)采用百分制计算应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。

　　(五)所有招考工作(自考核之日起至确定最后聘用人选并公示)在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　(一)考核结束后，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，申请教师岗位的人员还需符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。

　　(二)对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、江苏第二师范学院人事处网站(http://rsc.jsie.edu.cn)公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、考核成绩、排名等。

　　(三)对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员试用期为6个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏第二师范学院人事处负责此次招聘政策咨询工作。

　　咨询电话：(025)83758127;(025)83758126

　　六、招聘工作监督

　　江苏第二师范学院纪监审办对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：(025)83758118

　　七、招聘工作举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn

　　举报电话、传真：(025)83314795

　　江苏省教育厅接受事业单位公开招聘工作举报。