2016盐城工业职业技术学院招聘29人 12月16日起报名(2)

2015-12-15 13:55:51 江苏教师招聘考试来源：江苏人事考试网

　　(一)考试方式：包括专业技能测试、试讲、面试等三个环节。

　　1、专业技能测试。专业技能测试按照盐城工业职业技术学院自行制定的考核办法执行。测试时间将通过电话、短信或网上公告的方式告知考生，在规定时间内不到岗参加测试的视为自动放弃。专业技能测试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和操作水平。专业技能测试满分为100分，合格线为60分，专业技能测试结束后成绩当场公布，在合格人员中，各招聘岗位按拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加试讲和面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。

　　2、试讲。试讲考核按照盐城工业职业技术学院自行制定的考核办法执行。试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩当场公布，试讲合格的人员全部进入面试。

　　3、面试。面试前由盐城工业职业技术学院对应聘人员如下材料的原件(另提交一套复印件)进行复审，复审未通过的考生不得参加面试。

　　最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书;应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、成绩单的原件和毕业生就业协议;留学回国人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　面试按照盐城工业职业技术学院自行制定的办法执行，主要测试应聘者履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩当场公布。

　　4、总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=专业技能测试成绩×30%+试讲×40%+面试成绩×30%。

　　四、聘用

　　考试结束后，根据最终成绩计算方法确定应聘人员的最终成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从最终成绩的高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，应聘专任教师岗位的还必须符合江苏省教师资格认定的体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、盐城工业职业技术学院人事处网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由盐城工业职业技术学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限5年。在学校规定时间内不与学校签定聘用合同的取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。

　　五、招聘政策咨询

　　盐城工业职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0515-88583908

　　联系人：朱老师、张老师、祁老师

　　六、招聘工作监督

　　盐城工业职业技术学院纪委、纪检审办公室对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：0515-88583910

　　联系人：吉老师

　　七、招聘工作举报

　　江苏省教育厅江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1、江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn