2015年度江苏师范大学公开招聘20名教师(第二批) 11月26日报名(2)

2015-11-24 10:31:00 江苏教师招聘考试来源：江苏人社

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考核方式及组织

　　(一)考核组织

　　考核之前，拟参加考核人员须提供资格报名材料原件和复印件，由江苏师范大学对考生的资格条件进行复审。凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。

　　(二)考核程序

　　考核分两轮进行，包括笔试、面试两个环节。

　　1.笔试：主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，考试内容以专业相关知识、技能为主，专业内容所占分值不低于60%，不指定大纲和教材。具体时间、地点及相关事宜请到江苏师范大学人事处网站(网址：http//rsc.jsnu.edu.cn)“人才招聘”栏查询。笔试满分为100分，合格线为60分。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数的1∶3确定参加面试人选(笔试合格人数不足3人的，按实际人数确定面试人选)。。

　　2.面试：面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩当场公布，面试总分为100分，合格线为60分。

　　3.总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%，总成绩满60分以上为合格。总成绩不合格人员不予录用。

　　四、体检考察及聘用

　　考试结束后，在成绩合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，专任教师须同时符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时顺次递补人员参加体检。

　　用人单位根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由江苏师范大学为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，合同期限5年。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏师范大学人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：0516-83500203

　　联系人：徐老师

　　六、招聘工作监督

　　江苏师范大学纪委对此次招聘工作进行纪律监督。