2018苏州市相城金融控股(集团)有限公司招聘13名工作人员公告(2)

　　（二）人岗相适性测评

　　1、测评依据：主要根据毕业院校、学历、职称、工作时间、岗位、职务、公司行业地位、专业资质、获奖情况等指标进行综合测评,测评成绩以百分制计算。

　　2、测评得分将在相城人才网公示。

　　（三）面试

　　1、参加面试人员确定：将笔试成绩按20%的权重比例换算成权重得分（即满分20分，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入），再将人岗相适性测评按40%的权重比例换算成权重得分（满分40分，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入）相加，两项成绩汇总后按高到低顺序以3:1的比例确定参加面试的人选。

　　2、由招聘单位通知进入面试环节的应聘者，面试时间、地点待定。具体面试时间、地点,由招聘单位另行通知。

　　3、面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。面试成绩当场公布。

　　（四）总成绩计算

　　1、组织笔试的，按笔试20%、人岗相适性测评40%和面试40%计算总成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。

　　2、不组织笔试的，按人岗相适性测评40%和面试60%计算总成绩，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。

　　如总成绩相同的，以面试成绩高者在前。

　　3、面试成绩和总成绩将在相城人才网公示。

　　四、体检

　　按总成绩从高分到低分，根据招聘计划人数1：1的比例确定参加体检的人员，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。具体时间、地点由招聘单位通知，体检费用由应聘者自理。

　　五、考察

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘者进行政审考察，并对应聘者资格条件等进行复查。因考生体检、政审考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。若无合格替补者，可继续对此岗位进行招聘。

　　六、录用

　　经考试、体检和考察，拟录用的应聘者名单在相城人才网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议后，由招聘单位通知被录用人员领取报到通知书，办理录用手续。

　　七、用工形式和待遇

　　此次招聘人员均为企业合同制人员，企业与录用人员签订劳动合同，试用期2个月。录用人员待遇参照《相城区区属国有企业用工及职工薪酬管理暂行办法》（相委办[2016]60号）及其他有关规定执行。

　　八、纪律与监督

　　国有企业公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话。

　　电话：0512-85181272。

　　九、本简章由相城金控集团负责解释

　　电话：0512-65808815。

　　附件1:《2018年苏州市相城金融控股(集团)有限公司公开招聘工作人员岗位简介表》

　　附件2: 《2018年苏州市相城金融控股(集团)有限公司下属公司公开招聘工作人员岗位简介表》

　　附件3：《2018年苏州市相城区区属国有企业公开招聘工作人员报名登记表》

　　2018年6月15日

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