国家电网公司高校毕业生招聘考试大纲(人力资源类专业 2018版)(4)
2017-11-04 15:04:29 江苏事业单位招聘 来源：国家电网公司 
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人力资源类 |
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主要课程 |
序号 |
主要知识点 |
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经济学基础 |
53 |
国民收入核算理论 |
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54 |
国民收入的决定：收入—支出模型 |
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55 |
国民收入的决定：IS—LM模型 |
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56 |
总需求和总供给 |
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57 |
通货膨胀与失业理论 |
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58 |
宏观经济政策 |
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59 |
经济增长 |
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60 |
开放经济下的短期经济模型 |
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人力资源管理 |
61 |
人力资源和人力资本 |
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62 |
人力资源管理概念、职能 、发展 |
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63 |
人性假设与激励理论 |
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64 |
工作分析与工作说明书 |
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65 |
工作分析的方法与流程 |
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66 |
工作设计 |
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67 |
人力资源规划 |
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68 |
人力资源需求与供给 |
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69 |
员工招聘 |
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70 |
员工选拔技术与方法 |
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71 |
员工培训与开发 |
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72 |
培训需求分析与评估 |
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73 |
绩效与绩效管理 |
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74 |
绩效考核体系与方法 |
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75 |
薪酬与薪酬管理 |
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76 |
岗位评估与薪酬设计 |
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77 |
员工福利与保险 |
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78 |
职业生涯规划 |
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79 |
员工关系 |
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80 |
劳动关系与劳动保护 |
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