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2015江苏信息职业技术学院招聘17人报名截止12月29日(2)

2015-12-15 13:48 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：江苏人事考试网

　　考试方式为试讲、专业测试及面试，具体内容如下：

　　1、试讲。试讲主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识、应用能力和授课水平。试讲满分为100分，合格线为60分，试讲成绩由主评委当场告知应聘人员。

　　2、专业测试。专业测试按照江苏信息职业技术学院自行制定的考核办法执行，专业测评办法将通过张贴告示以及电子邮件方式告知应聘人员。专业测试满分为100分，合格线为60分，专业测评成绩由主评委当场公布。试讲和专业测试结束后，在试讲和专业测试合格者中，根据两项成绩的总分从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员，不足比例的，按实际人数确定面试人选。面试人员名单将在学校网站公布。

　　3、面试。面试按照江苏信息职业技术学院自行制定的面试办法执行，面试办法将通过张贴告示以及电子邮件方式告知应聘人员。面试满分为100分，合格线为60分，面试成绩由主评委当场告知应聘人员。

　　4、总成绩。应聘人员考核总成绩按百分制计算，总成绩按如下方式折算：教师岗位的总成绩=试讲成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。考核总成绩在考试结束后的10个工作日内通过学校网站公布，应聘人员可凭身份证号查询。

　　5、面试之前，参加面试人员须提供报名材料原件，由人事处对考生的资格条件进行复审，复审不通过人员不得参加面试。

　　所有招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单)原则上在60个工作日内完成。

　　四、聘用

　　考试结束后，在各单项考试(测试)合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现空缺时，根据需要决定是否递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由学校组织考核，并根据考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏人力资源和社会保障网站、江苏教育网及学校网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。应届毕业生必须于(2016年7月15日)前取得相应学历和学位，否则视为自动放弃。有工作单位的人员须在学校通知办理调动手续之日起计算1个月内与原单位正式解除聘用关系或由原单位在《人员调动登记表》上盖章同意调出，否则不予聘用。符合录用条件人员在学校规定时间内不与学校签订聘用合同的，取消聘用资格。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　五、招聘政策咨询

　　江苏信息职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

　　招聘政策咨询电话：0510-83296816、83296019、85871353

　　联系人：邓老师、王老师、朱老师

　　六、招聘工作监督

　　中共江苏信息职业技术学院纪律检查委员会、江苏信息职业技术学院监察处对此次招聘工作进行纪律监督。

　　纪检监督电话：0510-83298150、83296575

　　联系人：郑老师、宗老师

　　七、招聘工作举报

　　江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省教育厅接受事业单位公开招聘工作举报。

　　1、江苏省教育厅

　　举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn