2015常州市金坛区部分事业单位招聘9名高层次紧缺人才(2)

　　(二)报名注意事项

　　1、报考人员应按岗位要求如实填写相关信息，金坛区人社局根据考生提供的信息进行资格审查，并提出意见。凡弄虚作假的，或者不符合报名资格条件的，一经查实，即取消报名资格。

　　2、每人限报一个岗位，多报无效;报名时必须使用有效期内的二代身份证，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　3、报名时需递交的有关材料：

　　(1)《常州市金坛区事业单位招聘人员报名登记表》(现场填报);

　　(2)本人近期正面免冠1寸彩色照片2张;

　　(3)2015年应届毕业生提供本人身份证、毕业生双向选择就业推荐表或报到证、户口簿和毕业证书(相应学位证书);其他人员提供本人身份证、毕业证书(相应学位证书)、户口簿和人事档案代理机构的相关证明(交验原件并提供复印件);

　　(4)所有提供的毕业证书需提供有效的学历认证证明;若国外(境外)学位的还须提供国家教育行政部门认证的学历证明(交验原件并提供复印件);

　　(5)报考岗位要求提供的其它证书(交验原件并提供复印件)。

　　4、报名费100元;

　　5、考生领取准考证时间另行通知。

　　三、考试考核方法

　　本次公开招聘采用直接面试的考核方式。其中岗位1招聘(教练员)采取专家面谈评审和专业技术评定的方式，其他岗位采取专家面谈评审的考核方式。

　　1、专家面谈评审

　　专家面谈评审的内容为与应聘岗位职责相关的业务知识、业务能力和综合素质，面谈评审满分为100分，合格线为60分。

　　2、专业技术评定

　　报考岗位1招聘(教练员)的考生在专家面谈评审成绩合格后进入专业技术评定。专业技术评定内容为与应聘岗位相关的专业技能。专业技术评定满分为100分，合格线为60分。

　　3、成绩计算

　　岗位1招聘(教练员)的专家面谈评审成绩、专业技术评定成绩均按百分制计算，按专家面谈评审成绩占50%、专业技术评定成绩占50%的比例计算面试成绩。

　　其他岗位的成绩按专家面谈评审成绩计算面试成绩。

　　以上成绩均保留2位小数。面试成绩从高分到低分依次排序(综合成绩并列的以专业技术评定成绩高分排序在前)，将在常州市金坛区人力资源和社会保障局网站上公示。

　　4、专家面谈评审和专业技术评定的时间地点另行通知。

（编辑：苏州华图）