2015泰州市海陵区事业单位招聘22名人员 8月22日报名(3)

　　4.总成绩计算方法

　　按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。笔试成绩、面试成绩和合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理，未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩,按招聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员(若面试成绩仍相同，由区组织人社部门组织一场加试，按加试成绩从高分到低分确定体检人员)，并在泰州市海陵区人力资源和社会保障网上公布。体检标准按新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。

　　参加体检的未就业的毕业生须提供未就业相关证明;委培、定向、联办的毕业生还须提供委培、定向、联办单位的同意报考的证明等相关材料;社会在职人员、已签订合同的应届毕业生，须在体检前提供单位同意报考的证明。不能按时提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负，并按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(六)考察

　　对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由招聘单位的主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。因体检、考察不合格等出现计划缺额时，均从该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(七)公示

　　拟聘用人员名单在泰州市海陵区人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示无异议者，办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用，并按考生总成绩从高分到低分一次性递补。

　　(八)聘用

　　所有拟聘人员，由招聘单位的主管部门按规定程序报区组织人社部门审批，办理聘用手续。

　　拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行负责处理。拟聘用人员在规定的时间内领取《聘用通知书》。如拟聘人员在规定时间内未领取《聘用通知书》或逾期不报到(时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准)的，视为放弃聘用资格，一切后果由考生本人自负，不递补。

　　用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　四、纪律与监督

　　泰州市海陵区2015年事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，一经发现并查实不符合本公告规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。海陵区纪检监察部门全过程监督，同时接受社会公众的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定严肃处理。

　　五、本公告由海陵区委组织部、海陵区人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：0523—86226200(区委组织部)，0523—86228791(区人社局)

　　举报电话：0523—86231572(海陵区纪委、监察局)

　　泰州市海陵区人力资源和社会保障局网

　　附件：1.泰州市海陵区2015年事业单位公开招聘工作人员岗位简介表

　　2.海陵区事业单位应聘人员考试报名登记表

　　3.海陵区2015年事业单位公开招聘考试专业参考目录

　　4.海陵区2015年事业单位招聘专业添加申报表

　　中共泰州市海陵区委组织部

　　泰州市海陵区人力资源和社会保障局

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（编辑：苏州华图）