(四)面试

　　在试讲成绩合格人员中，按同岗位报考人员笔试成绩(折算成百分制，下同)占30%、试讲成绩占40%的比例合成考生成绩(成绩计算环节均保留2位小数，第 3位四舍五入，下同)，按考生的合成成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数3倍的比例，确定参加面试人员。由清浦区教育局对拟参加面试人员报考资格进行复审，对资格复审不合格或不能按要求按时提供相关材料的应聘者(含自动放弃)，取消面试资格，在试讲成绩合格人员中按合成成绩从高分到低分顺序依次替补。面试形式为结构化面试。面试总分为100分，70分及以上为合格，面试成绩当场通知考生。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(五)体检和考察

　　在面试成绩合格人员中，按笔试成绩占30%、试讲成绩占40%、面试成绩占30%的比例合成总成绩。根据同岗位报考人员的总成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘人数1:1的比例(总成绩相同的取面试成绩高者)确定进入体检与考察人选。由区人社局、教育局统一组织体检和考察。

　　进入体检环节的在职教师须在体检前的规定时间内提供原单位同意报考证明，是在编教师的还须提供县区教育行政部门同意报考证明，因考生不能在规定时间内提供相关材料，或考生自动放弃等原因造成缺额的，在同岗位报考人员中按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》及苏教人〔2010〕14号文件执行。体检的时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2014年下半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。

　　因体检或考察不合格或报考人员个人原因而出现空缺的，在面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　四、公示与聘用

　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人社局网站、清浦区人社局网站、清浦区教育局网站公示七个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。

　　拟聘用人员须在规定时间内带相关材料与招聘单位签订《事业单位聘用合同》。如拟聘人员与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由其本人解决。逾期未办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或因应聘人员个人原因逾期未办理手续而取消聘用资格的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，在同岗位面试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　受聘人员试用期为6个月(初次就业人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的，待遇按照我区事业单位有关规定执行。考核不合格者，取消其聘用资格，个人自主择业。

　　五、纪律与监督

　　招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

　　清浦区教育局： 0517-83516352;

　　清浦区人社局： 0517-83516667。

　　2015年江苏省淮阴中学教育集团清浦开明中学公开招聘教师岗位表.xls

　　报名表.doc

　　本公告由清浦区教育局负责解释。

　　淮安市清浦区教育局

　　淮安市清浦区人力资源和社会保障局

　　2015年 1月 27日

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（编辑：苏州华图）