五、体检
　　（一）根据考生笔试成绩，从高分到低分排序，按岗位选聘人数1:1的比例确定参加体检的人员（成绩相同者，采用加试的形式，取得分高者），并实行一次性体检。
　　（二）因体检或政审不合格出现缺额时，不进行一次性递补。
　　六、录用
　　经考试、体检、考核合格的社区卫生服务站工作人员所属卫生院（社区卫生服务中心）作为选聘单位负责办理录用相关工作。
　　（一）公示。由选聘单位根据考试、体检、考核结果，提出拟录用人员名单，在常熟卫生局网、常熟人才就业网公示7天。公示期间，若有群众反映问题，由市卫生局和选聘单位及时组织人员调查核实。
　　（二）录用。对公示结果不影响聘用的，由选聘单位填写《常熟市事业单位劳动合同制人员登记表》，经主管部门审核后，报市人社局核准，发出《录用通知书》，办理“占编劳动合同制”相关手续。新录用人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，自谋职业。
　　七、纪律
　　医疗卫生单位公开选聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予严肃查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805319。
　　八、其它
　　报名者须对照本简章规定的选聘条件如实申报，在整个选聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录用，须按《录用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
　　九、本简章由常熟市人力资源和社会保障局、常熟市卫生局负责解释。

　　附件：
　　1.2013年常熟市卫生系统选聘社区卫生工作人员（一类人员）岗位表
　　2.2013年常熟市卫生系统选聘社区卫生工作人员（二类人员）岗位表

　　常熟市人力资源和社会保障局
　　常  熟  市  卫  生  局

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