2.测试

　　报名对象经资格审查合格且人数达到或超过招录名额两倍后组织测试，测试内容：

　　(1)笔试内容：公共基础知识、行政职业能力，不指定大纲和教材，测试成绩占综合成绩的40%;

　　(2)计算机操作：按规定内容和时间完成打字、制表、查找特定资料，测试成绩占综合成绩的15%;

　　3.面试(时间、地点另行通知)

　　(1)参加面试对象中按测试成绩从高分到低分以招录岗位人数的1.5倍确定;

　　(2)面试采取结构化面试方式进行，面试主要考察报考人员适应岗位需要的基本素质和能力;

　　(3)面试成绩占综合成绩的45%。

　　4.体检

　　体检对象按测试和面试的总成绩由高到低以招录岗位人数的1:1确定(总成绩相同的按测试成绩优先);体检标准参照《公务员体检通用标准》执行。如出现体检不合格的由后一名替补参与体检。

　　5.考察录用

　　体检合格人员由招录工作领导组进行考察审核，对考察不合格者，不予录用。考察合格者试用期两个月。

　　6.人员待遇

　　年平均待遇：最低工资标准+每月500元左右考核奖，缴纳企业养老保险、企业医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。

　　四、纪律与监督

　　公开招录是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现严肃查处。整个招考过程接受纪检、监察部门和社会监督，监督举报电话：0513-84190108

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（编辑：苏州华图）