您当前位置：公务员考试网 > 苏州人事考试网 > 医疗卫生 > 招考 > 招考信息 > 2016盐城市城南医院招聘53名应届硕士研究生简章

2016盐城市城南医院招聘53名应届硕士研究生简章

2016-03-11 09:42 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：盐城市人社

　　苏州华图官方微信号：suzhouhuatu　　江苏医疗卫生考试交流群：210930235

　　推荐：2016盐城市医疗卫生招聘培训课程| 教材 | 【网络课程】

　　盐城市城南医院是盐城市政府投资20多亿元，按照三级甲等综合性医院标准建设的集医、教、研于一体的大型现代化公立医院，正处级建制事业单位。医院设置床位2000张，已于2015年底正式启用。

　　现因医院人才配置需要，面向社会公开招聘2016届硕士研究生53名。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，经市人力资源和社会保障局核准，现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策;

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

　　3、具有适应岗位要求的身体条件，年龄35周岁以下(1981年1月1日以后出生)。对年龄有特殊要求的，以岗位表中注明的为准;

　　4、具备报考岗位要求的资格条件(详见《盐城市城南医院公开招聘硕士研究生岗位表》);

　　5、取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发[2012]418号文件的有关规定执行;

　　6、有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②事业单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

　　③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　二、报名

　　(一)报名方式、时间、地点

　　1、报名方式：现场报名。

　　2、报名时间：2016年3月10日至3月23日上午8：30～11：30，下午2：00～5：00(节假日除外)。

　　报名地点：盐城市城南医院组织人事科(盐城市人民南路66号)。

　　(二)报名注意事项及资格审查

　　1、每位报考者仅限报考一个岗位。

　　2、报考者报名时须提交下列材料： ①本人近期一寸免冠正面彩照3张;②《盐城市城南医院2016年公开招聘工作人员报名表》;③身份证;④所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;⑤专业方向证明;⑥第一学历毕业证书;③、④、⑤、⑥均提供复印件同时备原件核查，报名时由用人单位收取相关复印件，资格复审时必须提供原件。

　　所有证明材料取得时间、工龄计算时间，截止到2016年3月31日。原件材料须在报名时提供。

　　3、报考者在规定时间内到报名地点报名，市卫计委及市城南医院负责对应聘者进行资格审查。所有招聘岗位均设1：2开考比例，招聘岗位数与通过资格审核人数达不到1：2的，相应核减招聘数直至取消该岗位招聘计划。报考被取消岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。

　　4、通过报名资格审查后的考生，听候通知领取面试通知书。

　　5、应聘人员对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程(含试用期)。凡有弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

　　三、考试

　　考试采取专业面试的形式进行。总分100分，设60分合格线，面试成绩当场告知考生。由盐城市人社局、盐城市卫计委和盐城市城南医院共同组织实施。面试时间、地点另行通知。参加面试须携带本人身份证及面试通知书。

　　四、聘用

　　1、体检、考察。根据面试成绩，按招聘职位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(成绩相同的，加试决定名次，加试形式、时间、地点另行通知)。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由市卫计委和市城南医院组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　因个人放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现招聘岗位空缺时，按面试成绩从高分到低分依次递补，参加体检、考察。

　　2、公示。拟聘用人员名单将在盐城市人社局、盐城市卫计委网站上公示7个工作日，接受社会监督。

　　3、聘用。对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门审批备案，由市城南医院在其毕业后办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行12个月试用期制度，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。