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2018徐州市贾汪区人民医院招聘27名专业技术人员简章(3)

2018-05-17 09:14:49 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：徐州人力资源和社会保障网

　　五、公示

　　贾汪区人力资源和社会保障局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，在贾汪区人民政府网站进行公示，公示时间7天。公示的内容包括姓名、拟聘单位及岗位、现工作或学习单位、总成绩、排名，以及与招聘岗位要求的相应内容。

　　公示期间，因应聘人员主动放弃聘用资格或其他情况出现空缺时，在面试成绩合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，成绩并列者，进行加试，加试时间、地点、方式另行通知。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满后，不再进行递补。

　　六、聘用

　　公示期满后，招聘单位为拟聘用人员办理聘用手续、签订聘用合同并办理入编手续，具有职称的应聘人员经岗位晋升审批后可享受相应的职称待遇，试用期一年，试用期满考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。不具备相应执业资格条件的，在上岗一年内须取得相应执业资格，否则解除人事关系，个人自主择业。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。

　　七、考试聘用工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

　　八、其他事项

　　招聘工作进度请应聘人员及时上网查询，因应聘人员个人原因延误的，应聘人员自主承担相关责任。

　　本公告由贾汪区人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘政策咨询电话：0516-66889680

　　监督电话：0516-66889659