2018上半年南京市、区部分事业单位招聘853名卫技人员简章(3)

　　2、资格复审

　　笔试合格线为卷面成绩的60%。在笔试合格者中，按照岗位实际招聘人数的相应比例（同开考比例）从高分到低分确定参加面试人选。

　　招聘单位或其主管部门在面试前对面试人选进行资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位（主管部门）通知应聘人员，或通过其网站公布。请在成绩公布后，保持联系方式畅通并及时关注相关网站，以便招聘单位（主管部门）通知资格复审或递补,无法联系或未按要求参加资格复审者视为自动放弃。

　　资格复审时，考生须提供笔试准考证、本人有效居民身份证，近期2寸免冠照片1张，按要求提供相应的学历（学位）证书、执业资格证书、职称证书、工作经历证明及获奖证书；应届毕业生提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证证明等。以上材料均需提供原件及复印件。

　　复审合格者进入面试。若复审时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合卫生行业资格准入的，招聘单位取消考生面试资格，并在招考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。进入面试人员名单将在各招聘单位或其主管部门等相关网站公布。

　　3、面试

　　面试由招聘单位主管部门根据事业单位公开招聘有关规定，在人社部门指导下，按照批准后的面试方案组织实施 ，面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为各项成绩的60%；已经形成竞争的岗位，合格分数线为各项成绩的50%（对合格分数线有特殊要求的详见《岗位信息表》）。

　　（三）体检、考察

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　体检合格人员，由招聘单位（或主管部门）对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。

　　（四）公示、聘用

　　招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局、各区人力资源和社会保障局、各招聘单位和主管部门网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。对部分基层医疗卫生机构，按区合并招聘的岗位，拟聘用人员按照岗位信息表中注明的办法进行选岗。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　（五）培训和试用期有关要求

　　1、已取得执业医师资格的全科医师、内（外、妇、儿、中医）科岗位人员,聘用后按有关规定实行试用期，并在3年内安排参加全科医生规范化培训。

　　2、未取得执业医师资格的全科医师、内（外、妇、儿、中医）科岗位人员,直接安排参加全科医生规范化培训。培训期间实行实习试用期，试用期间考核不合格者，视为违反培训协议，予以解除培训合同，自行择业。完成培训取得执业医师证书及全科医生规范化培训合格证书者，经考察合格后办理正式定岗聘用手续；培训期满未取得两证者，不得办理聘用手续，并视情况赔偿培训费用。

　　3、除上述岗位外的其他人员，按有关规定实行试用期。

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