2018-04-17 11:18:24 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：江苏省人力资源和社会保障网
三、考试科目、时间和实施办法
（一）考核方式：1801-1804岗位考核内容为：实践技能测试和面试；1805-1808岗位考核内容：面试。
1、实践技能测试:实践技能测试按照徐州医科大学附属第三医院自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业技能和综合素质，测评办法和要求将根据考试安排现场告知应聘人员。实践技能测试成绩当场公布，实践技能测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不得参加面试。在实践技能测试合格者中，根据成绩从高到低的顺序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员，不足1：3的，所有实践技能测试合格人员全部参加面试。
2、面试：面试按照徐州医科大学附属第三医院制定的办法执行。面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，面试成绩当场公布，面试测试的成绩60分为合格(满分100分)，低于60分不予聘用。
3、考试成绩计算方法：采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。报考岗位最终成绩计算方法：1801-1804岗位最终成绩＝实践技能测试成绩×40%+面试成绩×60%；1805-1808岗位最终成绩=面试成绩100%。
（二）考核安排
1、考核的时间和地点以徐州医科大学附属第三医院（http://www.xyfsy.com)网上公告或电话等方式通知通过资格审查的应聘人员，应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
2、在实践技能测试之前要对考生的资格条件进行复审（无实践技能测试项目的考生在面试之前进行复审），复审须提供如下有关材料原件（提交一套复印件），由徐州医科大学附属第三医院对考生的资格条件进行复审，复审不通过的不得参加考核。
提供最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书，国（境）外学历需提供《教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》和毕业生就业协议；留学回国人员提供留学回国人员证明。
3、本次招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）计划在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员,出现总分相同且公告岗位不足的将采取面试加试的办法确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、徐州医科大学附属第三医院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经徐州医科大学初审，报省教育厅、省人力资源和社会保障厅部门备案后，由徐州医科大学附属第三医院为其办理有关聘用手续，并与其签订固定期限聘用合同。聘用审批后不再进行递补。应届毕业生试用期为12个月，其他人员试用期为3个月，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、招聘政策咨询
徐州医科大学附属第三医院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0516-83638064 联系人：李老师
六、招聘工作监督
徐州医科大学附属第三医院纪检行风办对此次招聘工作进行纪律监督。
纪检行风办监督电话：0516-83638079 联系人：杨老师
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（编辑：sz_ln）
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