2017淮安市新安医院招聘事业单位人员7名简章(3)

　　2.资格复审：由淮安市民政局对拟参加面试人选应聘资格进行复审。拟参加面试人选应在规定时间内如实提供符合应聘条件的相关材料，包括：本人身份证、毕业证书（2018年普通高校应届毕业生可提供《毕业生双向选择就业推荐表》，已与相关单位签订就业协议的，须提供《就业协议书》原件和《毕业生双向选择就业推荐表》复印件）、教育部学历证书电子注册备案表（2018年普通高校应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）或教育部留学服务中心的学历认证书、岗位要求的其他相关材料的原件和复印件等。对不能按上述要求按时提供有效证件原件或资格复审不合格或明确表示放弃的拟参加面试人员，取消其面试资格，并在应聘同岗位笔试成绩合格的应聘者中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补（末位成绩并列的应聘者一同进入拟面试人选范围）。若资格复审通过人数与岗位实际招聘人数之比不足相应倍数的，则通过资格复审的人员全部进入面试。经资格复审符合应聘条件进入面试人员名单在淮安市民政局网站上公布，并发给面试通知书，进入面试人员名单公布后不再递补。

　　3.面试：面试采用专业化面试方式，面试内容为应聘岗位相关知识和技能，面试成绩总分为100分，60分及以上为合格,面试成绩当场通知考生。

　　面试时间、地点和要求详见《面试通知书》。

　　总成绩折算和公布：成绩计算环节均取两位小数，第三位四舍五入。总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩在淮安市民政局网站上公布。

　　（四）体检和考察

　　在应聘同岗位面试成绩合格的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例(末位总成绩相同的取面试成绩高者，面试成绩仍相同的，组织加试；下同)，确定进入体检人员，并在淮安市民政局网站（http://mzj.huaian.gov.cn/）公布。

　　体检由淮安市民政局统一组织。体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。报考国家对身体条件有特殊要求行业（工种）岗位的考生，其身体条件还应符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》。

　　体检前应聘人员有工作单位的需按人事管理权限提供单位的同意报考证明，待业人员须提供人事档案代理机构出具的相关证明。不能按规定时间提供相关材料的应聘人员，取消体检资格。体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。

　　由淮安市民政局对体检合格人员组织考察，考察参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员报考指南》执行。因考生个人原因或因体检或考察不合格出现缺额的，在面试成绩合格人员中，按应聘同岗位人员总成绩从高分到低分顺序依次递补。

　　四、公示

　　体检和考察均合格人员确定为拟聘用人员，在淮安市人力资源和社会保障网（http://www.jshahrss.gov.cn）、淮安市民政局网站（http://mzj.huaian.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序在规定的时间内办理相关手续。

　　拟聘用人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。因拟聘人员个人原因没有报到或逾期未能办理聘用手续的，作自动放弃处理，取消聘用资格。

　　在公示与聘用审批阶段，拟聘用人员公示结果影响聘用或考生明确放弃聘用而出现空额的，在同岗位面试成绩合格人员中，按照总成绩从高分到低分依次递补。聘用审批或备案后不再递补。

　　五、聘用与相关待遇

　　被聘用人员试用期为6个月（初次就业人员试用期1年），试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期满考核不合格或相关岗位聘用人员聘用后二年内未取得相关执业资格的，解除聘用合同，个人自主择业。

　　被聘用人员待遇按照淮安市事业单位有关规定执行。

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