2017-10-25 09:32:45 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：高淳招聘网
(二)资格审核
高淳区卫计局根据考生报名时提供的材料，对照报考条件及招聘岗位资格条件进行资格审核。符合条件的方可参加考试。审核情况在高淳区人社局网站进行公布。通过资格审核的人员到高淳区卫计局办公室现场缴纳报名费用100元，同时领取准考证。笔试开考比例原则上为1:3，对急需用人，确实难以形成竞争的岗位，可适当降低开考比例。报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。
(三)考试
考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试、面试成绩均为百分制，总成绩为百分制，笔试占60%、面试占40%。
1、笔试
笔试委托具有相应资质的机构具体实施。笔试内容以拟招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定大纲和教材。
笔试时间为2017年11月25日(周六)上午9:00-11:00，具体地点详见准考证。
笔试成绩原则上在笔试后15个工作日内，在南京高淳区人社局网站公布，考生可凭准考证号查询。笔试阅卷结束后，由区有关部门按规定确定笔试成绩合格线，一般为卷面成绩的60%。根据笔试成绩，按照岗位实际招聘人数的相应比例(同开考比例)从高分到低分确定参加面试人选，并在高淳区人社局网站公布。
2、面试
参加面试人员按照规定时间到高淳区卫计局领取面试通知单。面试由高淳区卫计局根据事业单位公开招聘有关规定，在高淳区人社部门指导下，按照批准后的面试方案组织实施，面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为各项成绩的60%;已经形成竞争的岗位，合格分数线为各项成绩的50%。
(四)体检、考察
考试结束后，对面试合格人员，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，由高淳区卫计局对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，由招聘单位(主管部门)对其现实表现进行考察。
(五)公示、聘用
招聘单位根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在高淳区人社局网站上公示7个工作日。 如出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补并进行选岗。对公示无异议人员，由用人单位与其签订聘用合同、安排工作岗位。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。
不服从分配或发出聘用通知起10日内未到指定单位报到的，视为自动放弃聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，经审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
五、工作待遇
拟录用人员试用半年，试用期满，考核合格后享受基本工资和考核工资，按有关规定签订劳动合同，缴纳各项社保、公积金。
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（编辑：sz_ln）
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