2017徐州市贾汪区人民医院招聘129名专技人员简章(2)

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：笔试和面试

　　(一)笔试

　　1、笔试内容：笔试不指定辅导用书，考试范围以报考岗位所要求的专业知识为主。笔试满分为100分，采取全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。报考临床医技类的考生，具有研究生学历或者取得中级及以上职称者可免笔试(依然在网上报名、缴费)，直接进入资格复审环节(不占用同岗位面试名额，研究生职位除外)。

　　2、笔试时间和地点以准考证为准，参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。

　　笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.xzjw.gov.cn/)公布。

　　(三)笔试阅卷结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照不低于开考比例数(有小数的进位)和不高于1:3的比例，确定参加资格复审人员(最后一名成绩并列的同时进入资格复审，研究生职位的人员不受比例限制)。

　　(四)资格复审：资格复审时往届生须携带本人身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表、学位证及专业技术资格(执业)证书;应届生携带本人身份证、学生证及毕业生双向就业推荐表;留学归国人员须提供国家教育部留学服务中心的学历学位证明;上述证明材料均要求提供原件和复印件(学历证书电子注册备案表不需复印)。

　　资格复审合格的参加面试，当场领取面试通知书，并交纳面试费用每人100元。资格复审不合格的取消面试资格，因考生自动放弃面试资格或资格复审不合格出现的空缺名额，将在报考该岗位成绩合格人员中依次递补。

　　(五)面试。面试成绩满分100分。形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格线。面试成绩当场告知考生。

　　考生参加面试时，应持身份证及面试通知书。

　　(六)总成绩的计算

　　个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;免笔试人员的面试成绩即为总成绩。成绩四舍五入保留2位小数。

　　四、体检

　　面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(成绩并列者，按笔试成绩确定，笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先;如再并列，以此方法类推)，体检时有单位的须交纳单位同意报考证明。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检不合格出现空缺时，按本岗位总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、考察

　　对体检合格人员进行考察。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　经体检、考察合格人员，按程序在贾汪区人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间7天。公示期间，因自动放弃或造假等出现空缺时，在应聘本岗位人员中按总成绩从高分到低分依次递补。聘用结束后，因自动放弃或造假等出现职位空缺不再递补。

　　七、聘用与待遇

　　公示期满后，为拟聘用人员办理聘用手续、签订聘用合同(合同期不低于5年)，并严格按照聘用合同进行管理。新聘人员试用期一年，试用期满考核合格后享受同类在岗人员的工资、福利待遇(具有职称的经岗位晋升审批后可享受相应的职称待遇)，缴纳社会保险和住房公积金。考核不合格者，解除人事关系，个人自主择业。未有相应执业资格条件的聘用人员，应在上岗一年内取得相应执业资格，否则解除聘用合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　八、工作纪律

　　公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。严肃工作纪律，加强考务管理，接受社会和群众监督。

　　对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

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