四、招聘方法

　　招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。

　　(一)考试

　　笔试：笔试满分为100分，岗位(1)、岗位(2)、岗位(3)考试内容包括公共基础知识及相关专业知识，招考单位不提供考试大纲，不指定复习材料。报名人数与岗位招聘人数达到3∶1方可开考，达不到开考比例则相应核减招考人数直至取消岗位招考计划。

　　面试：结构化面试，满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1：3的比例确定参加面试人员;若进入面试的末位分考生出现并列时，则全部参加面试。不足1∶3比例的，按实确定。

　　加分：岗位(1) ：持有粮油保管员证书加3分;复员、退伍军人、中共党员各加2分。岗位(2)：持有高压电工证书加三分;复员、退伍军人、中共党员各加2分。岗位(3)：持有助理会计师证书加3分;中共党员、从事财务工作三年及以上各加2分。累计加分不得超过5分。

　　成绩计算：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+加分。

　　(二)体检和考察

　　根据综合成绩，按拟招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。考试总成绩、进入体检和考察人员名单在南通人才网(www.ntrc.gov.cn)及南通派遣网(www.ntjob.cn)进行公示。体检由用工单位组织，体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员，由用人单位进行考察。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后，考察组写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　(三)公示、聘用审批

　　对经体检、考察合格的人员在南通人才网(www.ntrc.gov.cn)及南通派遣网(www.ntjob.cn)进行公示，公示时间不少于3个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同;因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时，在参考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，递补对象出现综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。

　　五、纪律与监督

　　报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。

　　招考全过程接受南通市粮食局纪检组和社会的监督，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任。

　　举报电话：85099363

　　咨询电话：85545483 85216315

　　六、本简章由南通市粮食局招聘领导小组负责解释。

　　南通市粮食局招聘领导小组

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（编辑：苏州华图）