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2016下半年南京市人社局所属事业单位招聘34名人员简章(2)

2016-11-03 11:07 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：南京市人社网

　　(二)考试方式和实施办法

　　本次考试方式为笔试和面试两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算总成绩(面试包括技能操作考核、试讲和结构化面试等不同形式，具体详见岗位信息表)。

　　1.笔试

　　笔试开考比例为1:3，报名人数未达开考比例的岗位将相应核减或取消招聘计划。

　　笔试委托市人事考试中心统一组织，不指定考试教材，主要测试各专业相关知识。

　　笔试时间定于2016年12月3日上午9：00-11：00进行，笔试地点详见准考证。未按指定考试地点参加考试的，视为自动放弃。

　　笔试成绩于三个工作日后在南京人事考试网公布，报考者可凭本人有效居民身份证查询。统一笔试阅卷后，由市有关部门研究确定最低合格分数线。

　　2.面试

　　在笔试成绩达线人员中，按实际岗位招聘数1:3的比例，从高分到低分确定面试人选，并由招聘单位通知本人。

　　(1)资格复审

　　面试前由招聘单位对取得面试资格的考生进行现场资格复审。

　　资格复审时，考生须根据单位要求提供笔试准考证、本人有效身份证、毕业证、学位证、相关岗位所需的证书、工作经历的证明(需同时提供劳动合同和社保缴纳证明)，近期2寸免冠照片1张;应届毕业生须提供毕业生就业双向选择推荐表，留学归国人员应出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　通过资格复审进入面试的人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京技师学院网站公布。

　　(2)面试。面试由市人社局按照批准后的面试方案组织实施，面试方式详见《岗位信息表》。

　　(3)面试当天应试者须携带本人有效居民身份证、面试通知书，并通过抽签领取面试考号。面试评分采用百分制，成绩合格线为60分(部分包含试讲和技能操作考核的专业，试讲和技能操作考核成绩均需达到60分)。面试成绩于面试结束后当场告知考生。

　　(三)体检

　　面试结束后,按总成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数1∶1确定进入体检人选，有工作单位的体检人员须在体检前提供单位同意报考的证明，体检标准：报考市人力资源和社会保障信息管理中心的考生参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》、报考南京技师学院的考生参照《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》。

　　(四)考察

　　体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　(五)公示

　　对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网站(www.njhrss.gov.cn)、南京技师学院网站(www.njjsxy.com)进行为期7个工作日的公示。

　　四、聘用

　　公示期满无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位按相关规定为其办理聘用手续，并约定试用期，试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格，取消聘用资格，解除聘用合同，终止聘用关系。