2016南通市海安县招聘18名政府购买服务人员简章(2)
2016-10-20 11:07 苏州华图教育 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：海安县人民政府
四、招聘方法
招聘采取考试、体检和考察相结合的办法进行。
(一)考试
笔试：满分为100分，考试内容见附件，招考单位不提供考试大纲，不指定复习材料。报名人数与岗位招聘人数达到3∶1方可开考，达不到开考比例则相应核减招考人数直至取消岗位招考计划。
面试：结构化面试满分为100分。根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位名额1∶3的比例确定参加面试人员;若进入面试的末位分考生出现并列时，则全部参加面试。不足1∶3比例的，按实确定。参加面试人员收取面试费100元。
成绩计算：
03、04岗位 综合成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%+加分
其他岗位 综合成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%。
(二)体检和考察
根据综合成绩，按拟招聘人数1∶1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。综合成绩、进入体检和考察人员名单在海安县人力资源和社会保障局网站进行公示。体检由用工单位、劳务派遣公司共同组织，体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员，由用工单位会同劳务派遣公司共同进行考察。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发[2013]165号)执行。考察后，考察组写出书面考察意见。考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施部门要进行复核，并做出复核结论。根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。
(三)公示、聘用审批
对经体检、考察合格的人员在海安县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为录用人员，签订劳动合同，实施劳务派遣;因体检、考察不合格或本人放弃出现缺位时，在参考人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。递补对象出现综合成绩相同时，以笔试得分高者优先。录用人员按规定约定试用期为3个月，试用期考核不合格的，解除劳动合同。
五、纪律与监督
报考者须如实提供有关证件，真实、准确、认真填写报名登记表。弄虚作假者，查实后取消考试和录用资格。
招考全过程接受县纪检监察部门和社会的监督，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁徇私舞弊。如有违纪违规，即取消考试及录用资格，并追究有关人员的责任，举报电话：88921579。
咨询电话：88921559。
六、本简章由海安县环保局等五家用工单位和劳务派遣公司负责解释。
附件：《海安县政府购买服务人员招聘岗位表》
海安县人力资源和社会保障局
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（编辑：苏州华图）
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