(二)考试方式和实施办法

　　本次考试方式为笔试和面试两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占(40%)，面试成绩占(60%)计算总成绩。

　　1、笔试

　　笔试开考比例为1:2，报名人数未达开考比例的，适当减少或取消招聘计划。

　　笔试由招聘单位委托南京市委组织部考试中心出题，不指定考试教材，主要测试报考者的综合知识和能力素质。

　　笔试时间：2016年7月11日(周一)上午9：00-11:30进行。

　　笔试地点：南京市鼓楼区中山路171号1826会议室。

　　笔试成绩查询：2016年7月14日上午9:00起可电话查询。

　　2、面试

　　统一笔试阅卷后，由招聘单位研究确定最低合格分数线，面试人选按笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶2确定，并由招聘单位通知本人，同时在招聘网站上公布。

　　(1)资格复审

　　面试前，对取得面试资格的考生，由招聘单位进行报考资格复审。资格复审时间定于7月15日9:00-18:00。资格复审时，考生须持本人有效身份证、毕业证书、学位证书、工作经历证明(劳动合同、社保缴纳证明等)等，近期2寸免冠照片1张;2016年毕业的应届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生就业双向选择推荐表》，留学回国人员需出具国家教育部门的《国外学历学位认证书》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在达到合格分数线的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。并领取面试通知书。

　　(2)面试内容、方式

　　面试由南京市土信地籍成果利用中心按照批准后的面试方案组织实施。面试主要考察报考者的综合素质，采用结构化面试的方式,以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的知识转化能力和专业技能、逻辑思维和分析解决实际问题的能力、心理素质和语言表达能力等方面。

　　(3)面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知书，并凭面试通知书通过抽签领取考号。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于次工作日在招聘网站上公示。

　　(三)体检、考察、公示

　　1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在相关招聘网站上进行为期5个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议，经报上级主管部门批准后，办理劳务派遣录用相关手续并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期，初次就业的应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满，按录用单位相关规定考核，考核合格者，办理正式聘用手续;考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

（编辑：苏州华图）