2、考试。

　　考试分为体能测试和面试两类。

　　(1)体能测试：考生按照《体能测试通知书》规定的时间地点参加体能测试。测试项目为：①4×10往返跑;②俯卧撑。体能测试成绩于体能测试现场公布。体能成绩超过60分的，按照岗位拟录用人数1∶2的比例从高到低确定面试人员，并领取《面试通知书》。

　　(2)面试：面试人员应按照《面试通知书》上规定的时间和地点参加面试。参加面试时必须同时携带有效身份证和《面试通知书》，面试成绩低于60分不予录用。

　　面试结束，按体能测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制合成考生总成绩(计算到小数点后两位，第三位四舍五入)。面试成绩和考试总成绩在面试结束后当天在面试考点张榜公布，公布时间不少于3个工作日。

　　3、体检。

　　根据考试总成绩，按照拟录用人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者进入体检。体检费自理。

　　因体检不合格出现缺额时，按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　4、政审。

　　体检合格者进入政审环节。因政审不合格出现缺额时，按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　5、录用。

　　政审合格者为拟录用人员，名单在苏州人才网上公示,公示期3天。经公示无异议，拟录用人员须携带有效身份证、就业失业登记证(劳动手册)、解除(终止)劳动合同证明等相关材料按规定时间参加岗前培训，并签订劳动合同，试用二个月。试用期满经考核合格者，正式予以录用，不胜任岗位、考核不合格者，取消录用资格。

　　四、工资待遇

　　警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。

　　五、纪律与监督

　　在规定时间内，未打印、领取有关通知，未按有关规定参加体能测试、面试、体检、岗前培训的，均视为自动放弃招录。招录实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

　　招录警务辅助人员，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招录纪律，主动接受社会和人民群众的监督，确保新录用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，特设立咨询电话：68718763、65225661转67799;监督举报电话：65225661转67789。

　　六、本简章由苏州市公安局城市轨道交通治安分局负责解释。

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（编辑：苏州华图）