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    2018江苏省地矿局直属事业单位招聘83名人员简章(2)

    2018-04-18 17:11:24 江苏事业单位招聘 来源:江苏省人力资源和社会保障网 事业单位考试群 华图在线APP

      三、考试科目、时间和实施办法

      (一)考试方式为:16-18号岗位、34-36号岗位采用面试和专业技能测试方式,其他岗位为面试。

      (二)面试时间、地点提前通知参考人员,并进行资格复审。复审时须查看应聘人员有关材料(身份证、所在院校出具的省教育厅统一印制的应届《毕业生双向选择就业推荐表》、英语和计算机等级证书等)的原件,并留存相关复印件。资格复审不合格者取消报考资格。

      (三)面试按照制定的面试办法执行。面试办法将通过张贴告示、书面形式等方式告知应聘人员。面试成绩由主评委当场通知应聘人员。面试满分为100分,合格线为50分。面试没有形成竞争的岗位,其面试合格线为60分。16-18号岗位、34-36号岗位面试合格人员全部参加专业技能测试。

      (四)专业技能测试按照制定的专业技能测试办法执行。专业技能测试办法将通过张贴告示、书面形式等方式告知应聘人员。专业技能测试成绩当场通知应聘人员。专业技能测满分为100分,合格线为60分。

      最终成绩计算方法:16-18号岗位最终成绩=面试成绩70%+专业技能测试成绩30%;34-36号岗位最终成绩=面试成绩50%+专业技能测试成绩50%;其他岗位面试成绩为最终成绩。

      本次招考工作(自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单)计划在60个工作日内完成。

      四、聘用

      考试结束后,根据应聘人员的最终成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补人员参加体检。

      对体检合格人员由用人单位组织考核,并根据考核和体检结果,确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、现工作单位、招聘考试的面试成绩、排名等。

      对公示无异议人员,经省人力资源和社会保障部门备案后,由用人单位为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级;考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。

      五、招聘政策咨询

      各招聘单位负责具体招聘岗位相关情况咨询(联系方式见岗位表);

      江苏省地矿局人事处负责回答此次招聘政策咨询。

      咨询电话:025-84898969

      联 系 人:王月菡

      六、招聘工作监督

      江苏省地矿局机关纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

      监督电话:025-84828215

      联系人:张东强

      七、招聘工作举报

      江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

      举报信箱:syzpjb@jshrss.gov.cn,

      举报电话、传真:025-83236075

      附件:《江苏省地矿局事业单位公开招聘工作人员岗位表

      江苏省地矿局

      2018年4月17日

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