2018泰州市高港区选聘15名专门人才公告(2)

2018-01-29 10:23:17 江苏事业单位招聘来源：泰州市高港区人民政府网

　　2.量化积分

　　资格初审通过的应聘人员，根据其提供的报名信息及相关佐证材料进行量化积分和排序，根据量化积分成绩并结合结构比例对报名对象进行筛选，确定进入面试人选名单。量化积分要素主要包括学历学位、任职情况、表彰奖励等方面（均须提供相关佐证材料，否则视为无效）。

　　3.资格复审与面试

　　面试前，对面试人选进行现场资格复审，考生须提交本人身份证、党员证明、表彰奖励材料、本科毕业证书、《毕业生双向选择就业推荐表》等相关证明材料原件。凡提供虚假材料和信息的，一经发现，即取消面试资格。通过复审的，发放面试通知书。面试采取无领导小组讨论和面对面双向交流相结合的方式进行，根据面试成绩确定体检人选。（资格复审与面试期间，免费为考生安排食宿,同时适当给予国内往返交通费补助）。

　　4.体检

　　体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者确定为考察人选。

　　5.考察

　　采取一定形式对考察人选进行考察，择优确定拟聘用人员。

　　6.公示与聘用

　　拟聘用人员名单在高港区人民政府网予以公示。公示结束无异议的，与拟聘用人员签订就业协议。拟聘用人员毕业后，凭本人就业报到证、学历学位证书原件办理聘用手续。

　　五、培养管理

　　1.聘用人员编制为财政全额拨款事业编制，直接进入区党政后备干部人才库，作为区管后备干部培养。聘用人员工资待遇比照公务员同类人员标准执行（博士、硕士研究生分别享受主任科员、副主任科员工资待遇）。

　　2.聘用人员一经聘用，签订最低服务期限为5年的聘用合同。实行试用期和轮岗锻炼制度，为期一年，分别安排到园区、镇街和区级机关部门进行培养锻炼（一年内提供免费住宿），人事关系挂靠在泰州市高港区专门人才工作站。

　　3.聘用人员试用和轮岗锻炼结束，由泰州市高港区专门人才工作站对其进行综合考核，并根据个人专业特长及岗位适应情况，安排到相应单位岗位。对一年试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的人员，解除聘用合同，人事关系转入人才服务机构，由其自谋职业。

　　六、纪律与监督

　　选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，严格程序和标准，选聘工作接受纪检监察部门和社会监督。