2018连云港市赣榆区事业单位招聘39名人员简章(3)

　　（四）面试

　　面试采用结构化面试（技能测试）的方式。其中：岗位代码为A06、A07的岗位采取技能测试的方式，其他岗位采取结构化面试的方式。

　　结构化面试主要考察应聘人员的综合分析、沟通协调、应变、处理问题、语言表达、逻辑思维能力和仪表举止等；技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能。

　　面试满分为100分，面试合格分数线为60分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点另行通知。

　　（五）总成绩计算

　　岗位代码为A01～A05的岗位总成绩＝面试成绩×100%；

　　岗位代码为A06、A07的岗位总成绩=笔试成绩×50%＋技能测试成绩×50%；

　　其他岗位总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。

　　采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留二位小数。若出现并列，按面试成绩由高到低进行排序。若仍并列，组织加试，方式另定。

　　（六）成绩公布

　　笔试成绩、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后5个工作日内，在赣榆区政府门户网站（http://www.ganyu.gov.cn/gyqzf/）公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　五、体检和考察

　　考试结束后，在考试合格人员中，根据考试总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员名单。体检由连云港市赣榆区人力资源和社会保障局组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。入围体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　体检结束后，由连云港市赣榆区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门组织对体检合格人员进行考察。

　　六、公示

　　根据体检、考察结果确定拟聘用人员。对于拟聘用人员在连云港市人力资源和社会保障网、赣榆区政府门户网站予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报连云港市赣榆区人力资源和社会保障局审核。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

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