2018苏州相城区事业单位公开选聘40名应届优秀毕业生公告(2)

2018-01-05 15:34:37 江苏事业单位招聘来源：相城人才网

　　面试

　　1. 组织专业考官对符合报名条件的资料进行人岗相适度评价打分，按1:3比例择优确定各岗位参加面试人选。

　　2.1月22日在相城人才网（http://www. szxchr.com）公布进入面试人选，并同时公布面试时间、地点。

　　3.面试采用无领导小组讨论的形式进行，由组织人事部门统一组织实施。

　　4.面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。面试成绩当场公布。

　　专业考核

　　在面试成绩合格分数线以上，根据面试成绩从高到低按招聘岗位计划人数1：2的比例确定进入专业考核环节人选。进入专业考核环节人员需进行资格复审，提供所有报名材料原件，复审成功后参加专业考核。专业考核采取为期1个月的岗位实践方式，由专业考评组测评参加专业考核人员的专业能力以及岗位适应能力。专业考核成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。专业考核的具体方式、时间和地点另行通知。

　　成绩计算

　　根据面试成绩40%、专业考核成绩60%计算综合成绩。

　　体检

　　根据综合成绩从高到低按1：1的比例确定进入体检人选，综合成绩相同时以专业考核成绩高者在前。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检的具体时间、地点另行通知。

　　考察和资格复查

　　招聘单位对体检合格的应聘人员进行聘用考察和资格复查。在整个招聘过程中，对不符合《简章》规定的本次公开招聘的条件及招聘岗位所需专业、技能等资格条件的人员，或弄虚作假一经查实，随时取消应聘资格，责任由应聘人员自负。聘用考察标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

　　因考生专业考核、体检、考察和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，经招聘单位申请，主管部门同意，报相城区组织人社部门审批，可在报考同一岗位的人员中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性递补。

　　录取和聘用

　　各招聘岗位拟录取人员名单，在相城人才网上公示，时间不少于5个工作日。经公示无异议，按规定程序报批、办理录取等相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘条件的人员，取消其录取资格。

　　录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《聘用合同》或《毕业生双向选择就业协议书》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的，取消其录取资格。

　　新聘用人员统一实行试用期，试用期为1年。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级；考核不合格者解除聘用合同。

　　本简章由苏州市相城区人才工作领导小组办公室、苏州市相城区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话：0512-85182252。