2018南通海安县从省聘大学生村官中招聘5名区镇事业单位工作人员(2)

2018-01-04 19:35:52 江苏事业单位招聘来源：海安县人民政府网

　　四、面试与量化考核

　　(一)面试由海安县委组织部、海安县人力资源和社会保障局统一组织，采用结构化面试，时间地点另行通知，面试成绩以百分制计算，60分为合格线(保留两位小数)。面试成绩当场告知考生。成绩合格者全部进入量化考核程序。

　　(二)量化考核由海安县委组织部牵头成立考核组，会同县人社局、编办对考生进行量化考核。重点考核应聘人员的德才素质、工作实绩和公认度等方面情况。考核工作在被考核人工作所在村（社区）公示5个工作日，接受社会监督。考核组综合考核情况，以百分制方式对考核对象进行量化打分。

　　五、确定体检人选与组织体检

　　面试成绩和量化考核得分按4：6的比例，采用百分制方式，计算总成绩，总成绩保留两位小数。根据总成绩按招聘计划1：1的比例，从高分到低分确定体检人选。若出现同分，取量化考核得分高者。体检不合格的，按照总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　六、确定拟聘人选与办理聘用手续

　　体检合格的拟聘用人员名单在海安县人民政府门户网站、海安党建网公示，公示时间不少于7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，汇总拟聘用人员名册，报南通市委组织部备案。对反映问题影响聘用的，取消聘用资格，不再递补。区镇事业单位岗位确定后，海安县委组织部组织拟聘用人员按总成绩从高分到低分（若出现同分，以量化考核得分高者在前）现场选择聘用单位（具体时间地点另行通知），并按程序办理聘用手续，签订聘用合同。

　　考核招聘的大学生村官受聘以后，执行事业单位工作人员试用期制度。

　　七、工作纪律

　　区镇事业单位考核招聘工作人员，坚持“公开、公平、公正”的原则，全过程在纪检监察部门监督下进行，对违反招聘纪律的，严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。参加考核招聘的大学生村官，须如实填报个人信息、提供获奖证明等材料，发现弄虚作假，一律取消聘用资格，并严肃追究相应责任。

　　考生递交考核招聘报名表后，在后续各招聘环节不得提出放弃申请。未经海安县委组织部批准而缺席后续环节的，视为放弃。放弃者取消其再次参与本类考核招聘资格。本招聘除体检不合格外，不设置递补程序。

　　本《公告》由海安县委组织部、海安县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0513-88812971(海安县委组织部)

　　0513-88820668(海安县人力资源和社会保障局)

　　举报电话：0513-888901135（海安县纪委）

　　附件：《南通市从省聘大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员报名登记表》

　　中共海安县委组织部

　　海安县人力资源和社会保障局

　　2018年1月3日