2017盐城市残联部分直属事业单位招聘7名简章(2)

　　三、组织考试

　　考试采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　笔试总分为100分，岗位代码1-2主要测试公共基础知识、行政能力测试、申论，岗位代码3-4主要测试公共基础知识、行政能力测试、申论和岗位必备专业知识，岗位代码5-7主要测试教育类通用知识和岗位必备专业知识，合格分数线为60分。笔试结束后，根据笔试成绩，从高分到低分按拟招聘计划1：3的比例确定参加面试人选（含末位同分者），不足1:3的按照实际人数确定面试人选。

　　笔试成绩将在盐城市残联网站（http://www.yccl.gov.cn）公布。

　　面试总分为100分，岗位代码1-4采用结构化面试，主要测试应试者的综合素质、沟通协调能力、岗位适应性、语言表达能力；岗位代码5-7采用上微型课的方式进行，主要测试课堂教学能力，合格分数线为60分。面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的办法计算考生的总成绩。

　　具体考试时间及地点另行通知。

　　四、体检及考察

　　根据考生总成绩，按拟招聘计划人数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察人选，总成绩相同时，则以笔试成绩得分高者入围。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结束后，由市残联和招聘单位共同组织对体检合格人选进行考察。因体检、考察不合格或个人放弃等原因出现空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、公示及聘用

　　根据体检考察情况研究确定拟聘用人选并在盐城市残联网站（http://www.yccl.gov.cn）公示，公示期为5个工作日。对公示无异议的人员，办理有关聘用手续。新聘用人员实行6个月的试用期制度，其中2017年应届毕业生试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以定职定级；试用期满考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　六、纪律监督

　　招聘工作坚持“公开公平、竞争择优”的原则，严格执行有关招聘纪律，秉公办事，阳光操作，做到信息公开、程序公开、结果公开，并自觉接受相关部门和社会的监督。如发现弄虚作假或有违规、违纪行为，将取消相关报考人员的招聘资格，并对有关当事人给予严肃的处理。

　　招聘工作严格执行回避制度。凡与报考人员有《关于事业单位公开招聘工作若干问题的规定》（盐人社〔2010〕252号）第六项第20条所列亲属关系的，一律实行回避。

　　市残联监督电话：0515-66880840

　　附件1：盐城市残联部分直属事业单位2017年公开招聘人员岗位表

　　附件2：盐城市残联部分直属事业单位2017年公开招聘人员报名表

　　2017年12月7日

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