2017南京市浦口区汤泉街道城管中队招聘12名编外人员启事(3)

　　(五)面试

　　1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。

　　2、面试具体时间和地点以通知为准。

　　3、面试成绩不当场公布，与笔试成绩综合后，对总成绩进行公示。

　　4、面试成绩设置60分合格线，面试成绩低于60分者不予录用。

　　(六)体检

　　根据考试总成绩(笔试占40%，面试占60%)按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员名单，体检不合格者淘汰，并按总成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。

　　(七)政治审查

　　体检合格人员，需提供户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

　　(八)录用

　　对通过体检无异常者，决定正式录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按总成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过体检后方可录用。

　　五、劳动关系与薪酬待遇

　　公示无异议者，与第三方签订劳动合同。根据《劳动法》规定实行试用期，试用期满且考核合格者，正式录用，年薪不低于6万元，缴纳五险。

　　附件：汤泉街道城管中队2017年编外工作人员公开招聘报名登记表

　　南京市浦口区汤泉街道城管中队

　　江苏领航人才开发有限公司

　　2017年11月1日

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