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国家电网公司企业文化电力与能源战略参考题库(2018版)(73)

2017-11-04 15:50:36 苏州人事考试网 http://suzhou.huatu.com/ 文章来源：国家电网公司

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　　365、国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“打造卓越团队”是提升( )，以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。

　　A. 领导力、执行力和战斗力

　　B. 影响力、执行力和战斗力

　　C. 领导力、宣传力和战斗力

　　D. 领导力、执行力和贡献力

　　标准答案: A

　　366、国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“推进卓越管理”是坚持人本管理思想，注重( )，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，构建卓越绩效管理模式，推进精益化管理，拓展员工实现自我价值和发展空间，追求组织的效率最大化和客户的价值最大化。

　　A. 心理疏导

　　B. 生活关怀

　　C. 心理关怀

　　D. 人文关怀

　　标准答案: D

　　367、国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“深化卓越实践”是把“五统一”要求融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理的方方面面，体现在各项日常工作之中，不断自我革新，实现( )，永不停顿地向新的更高的目标攀登。

　　A. 创造、跨越和提高

　　B. 创新、跨越和突破

　　C. 创造、超越和突破

　　D. 创新、跨越和提升

　　标准答案: B

　　368、国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中，“创造卓越绩效”是贯彻卓越绩效评价工作导则，发挥卓越绩效评价体系的引领、引导、提升、激励作用，推动公司发展速度、质量效益、创新能力、综合实力和()全面提升。

　　A. 国际竞争力

　　B. 国际沟通力

　　C. 国际软实力

　　D. 国际协调力

　　标准答案: A

　　369、国家电网公司到“十三五”末，创新活力和发展动力进一步增强，公司软实力、核心竞争力和()进一步提升。

　　A. 可持续发展能力

　　B. 可创新发展能力

　　C. 可持续创新能力

　　D. 可继承发展能力

　　标准答案: A

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（编辑：sz_ln）