2017无锡江阴市事业单位招聘68名人员简章(3)

　　(三)面试

　　A类、B类、C类岗位根据笔试成绩从高分到低分(同分跟进)确定参加面试人员，进入面试比例为1：3。其中江阴市对外交流服务中心(岗位代码02)进入面试比例为1：8。

　　A类、B类岗位面试采取结构化面试的方式; C类、D类岗位面试采取专业面试的方式，面试考核方式、范围等另行公告。面试时间、地点详见江阴市人力资源和社会保障局发出的面试准考证。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩采用百分制，由笔试成绩和面试成绩按比例计算后相加构成。

　　A类、B类岗位：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　C类岗位：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　D类岗位：总成绩=面试成绩。

　　根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

　　五、体检和考察

　　1、体检

　　江阴市人力资源和社会保障局统一组织对拟体检人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　2、考察

　　对体检合格人员由各招聘单位组织考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

　　因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位主管部门提出是否递补意见，报江阴市人力资源和社会保障局进行核准。

　　六、公示及聘用

　　经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。

　　对公示无异议人员，经无锡市人力资源和社会保障局备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。聘用审批后放弃资格的，不再递补。试用期考核按照《无锡市事业单位新聘用人员试用期考核暂行办法》执行。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系，个人自主择业。

　　七、咨询电话及招聘考务相关信息发布网址

　　本公告由江阴市人力资源和社会保障局负责解释，政策咨询电话： 0510-86860423。

　　招考岗位、招考条件等有关情况可通过以下网站查询：

　　江阴市人力资源和社会保障网：http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/

　　考试成绩、体检、公示等信息均在江阴市人力资源和社会保障网上公布，不再另行通知。

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