面试个性化答题如何实现

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　　面试个性化答题如何实现

　　生命就是一个逐渐支出和利用时间的过程。那么2017年我们该如何应对突如其来的变化，完成我们进一步“为人民服务”的理想呢?想必然，通过笔试的江苏学员还在为江苏公务员面试这个拦路虎而心绪茫然吧，那么今天我们花点时间来谈谈那个“模板化、套路化”怎么样变化成为个性化的彰显。

　　在江苏省公务员面试来临前，江苏省委组织部考录处消息(来源网络)：要求面试考官，加强考生能力化考察，模板化套路化严重者将给予低分甚至不及格处理，同时鼓励考生个性化创新化的答题思路。

　　其实大多数江苏考生看到这句话并不陌生了应该，也有很多考生确实在面试过程中个人感觉答的很好但是却分数很低，并且最终没有进入体检，从而慢慢的对公务员面试产生了心理阴影，不敢去面对了。

　　17年3月6日我从泰州上课归来，有幸参加了安徽华图教研经理刘洋老师在苏州的省考笔试冲刺班授课，两天的课程结束后有幸和刘洋老师进行了关于面试方面的交谈，刘洋老师提出——面试个性化的实现一定是建立在丰富的教学经验之上。刘老师谈到：就目前广大考生的现状，考生往往将精力放在笔试准备中，没有太多的关注国内时政方面信息，对一些政策、社会问题甚至对于人际之间的关系的处理毫无方向，有很多考生大学期间基本没参与过任何活动，那你让这样的考生来回答组织管理类的题目，那不相当于让他当众出丑一样吗，所以很多考生盲目的背诵一些千篇一律的语言，真的面试到来你没有自己的见解，而且还和大部分人一样回答几乎相同的话语，怎么能拿高分!

　　其实，结合刘洋老师所谈我们不难发现，面试答题毫无方向就会盲目的寻找套话、俗话，话语说的次数多了其实也就变成了套话套路了，这其实就是套路化、模板化的表象了。

　　那么到底该怎么实现自己答题的个性化呢?怎么才能和别人答的有所不同呢?

　　个人认为，从考生的角度来讲个性化答题的实现，要建立在扎实的生活积累之上，这样未来考生去思考问题才能有方向、有系统的层层递进。说的通俗一点，考生答题就像是举枪打靶，当你举起枪你眼睛所看到的就是你能打到的环数，这环数就是你答题组织起的那些语言，举枪就是给你思考题目的时间，如果你只是在练习肌肉记忆，那就变成照搬硬套为了保住环数，而不是打出最高环，答出最高分了。

　　就拿组织管理这类题型来讲，考生基本状态是准备好茶水、果盘，准备好人员开好讨论培训的前期会，本来考生的初衷是按照活动的组织方向进行活动准备，可是到实战的时候却变成了套路的语言、相同的事物、考官的无语，这其实就是自身看待问题的积累不足。

　　组织管理中，你答题亮点的出现，归根结底是你身为组织者关于活动执行力的自身体现，例如：身为组织者你该如何准备属于你的活动方式;身为组织者你该如何准备属于你的活动人员;身为组织者你该如何准备属于你的活动内容。几十秒的思考时间，你确定的方向就是你接下来两三分钟的语言提出，但是大部分考生往往会照搬一些话语进行开篇，例如：领导将此次活动交于我是对我的肯定，也是对我能力的培养等等，当你说完这句话，对面的考官都已经对你打完心理分数了。所以，建议大家利用思考时间在大脑中DIY一下一些画面一些场景，同时将这些画面和场景转变成语言开始进行语言的堆积使用就可以了。

　　比如，春天来了让你组织一次植树活动，有些学员说，大脑中已经会出现一些场景图片，例如：广阔天地大有作为，青青树苗活力无限，参与人员男女老少，还有那阳光明媚的天气等等，这都是你脑中向往的活动举办的盛况，你最终的目的是如何将盛况变为执行，变为语言的构建。所以说，考生个性化的实现要以自己的积累为基础，如果你不知道植树需要广阔天地，如果你不知道植树需要树，需要人等等诸多方面的准备，那么你脑中也不会有画面图片的出现，所以你只能照搬硬套一些嚼烂的语言，变得坚硬模板。

　　同时，你的照搬造成了你对考题针对性的丢失，考官对你的新鲜感的淡化，那也就体现不出我们对队伍的执行力的构建，体现不出我们对岗位的最终匹配度。还是拿植树来讲，简单的说说针对性的差异体现，例如：考生大多数认为植好树就可以了，其实呢考官想要听到的是不仅仅要完成如何任务植好树，同时他们也想听到比如，能否对我们自身队伍有长远影响，也就是对部门自身长效机制的确立，而往往想到这些的考生少之又少，而这不就是你对此题的针对性的自身见解，不就是你打动考官给你进入体检大门的钥匙的方向吗?

　　所以，未来面试对老师来讲个性化要建立在教学经验上，同样的对于考生来说个性化的实现需建立在生活积累之上。

　　17年江苏公务员面试即将开始，广大考生也不用慌张，规划好自己前进的方向，也可以来华图听听老师们的讲座，有指导性的方向积累还是快于盲目的找寻的，最后，公考有毒，需明智、开悟方可成“公”。

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