日前，从泉港区教育局获悉，该区在全市率先推行教师“县管校聘”管理体制，实施灵活的教师人事管理制度，优化教师队伍结构，打造充满活力的师资队伍。

过去，校长教师交流后编制关系无法随转，造成了“人编分离”的现象，给教师队伍管理、尤其是职务职称管理造成很大的麻烦。针对这种现象，泉港区采取教师人事“打包管理”，即区编制管理部门对全区教职工编制实施宏观管理、指导和监督，每年对学校进行一次核编工作，核定的编制数作为区教育局确定学校教职工配置控制数和开展校际交流有关工作的重要依据。

2016-2018年，泉港区计划投入3000万元，通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，对全体在岗教师进行每人不低于90课时的全员培训，提高教师队伍整体素质和专业化发展水平。2016年共组织培训教师5800人次，参训率达145%。

此外，泉港区实行教师区管校聘促进师资均衡配置。据统计，2016年全区共交流教师243人，占应交流人数的21.8%，远高于省教育厅提出的每年不低于10%的要求。并通过科学设岗、规范考评等形式，保障参加交流校长教师的权益和积极性。

未来五年，该区还将计划投入5000万元推进教育信息化建设，除“三通两平台”信息化硬件设施建设外，重在培养提高教师运用现代信息技术的能力和水平，借助信息化手段实现优质教育资源共享，让更多学生享受高质量的教育。

（编辑：苏州华图）